希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱？”我问。她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了，她简直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地学会了，你也必须学会：接受录用确认前，永远要问薪水。（译者注：体制内单位因为执行国家标准，所以谈判空间不大） 薪资谈判的第一个秘密...
在职场中，不管是有意还是无意，不管是因为利益还是因为其他，总会有一些同事的所作所为侵犯你的利益，或者因为与你的意见不同而让你下不了台。厚黑高手，不计较小节，不斤斤计较，这会为拓宽自己的职场空间添砖加瓦。 【案例】 宋代的王安石与苏轼政见不同，当官时与苏轼针锋相对。王安石在宋神宗的支持下大刀阔斧地实行变法，苏轼坚决反对，二人成了一对政敌。王安石从有利于推行变法着眼，没有少打压苏轼。苏轼因...
酒店前台规章制度 一：前台规章制度 1. 上班时间要明确应该做什么不应该做什么，不准做与工作无关的事。 2. 服务态度要好，清楚掌握好客房的房态，学会灵活推销。(双多单少，多推销双人房。) 3. 对自己的工作要负责，工作态度要认真。 4. 不能拿酒店的物品私用或带回家。 5. 节假日不能休息，不能在前台吃东西，工作期间不能擅自走动、不能大声喧哗、上班不能上网听歌(玩手机)。不能在前台上网(电脑)发现要...
（1）信心 即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下...
有一个企业的老板问我，如何才能招聘到合适的销售人员?老板说，他的公司不大，销售规模大概在3000万不到，自己每个月的销售业绩占了85%左右，其他销售人员占了15%。但是自从创业以来，他没有一次能够招聘很好的销售人员，而且每一次招聘都感觉到不能招聘到合适的销售人员，主管级别的人更是不见踪影。听者这位老板的抱怨，很明显这是民企在发展过程中很正常的现象，也是经常遇到的情况。但是面对这种情况，民企应该如何去解决呢? ...
谈到职业规划，我脑海中浮现了两个经常被候选人问到的问题: “Jerry，你觉得我应该跳槽吗？” “Jerry，你觉得我应该去××公司吗？” 如果碰到这两个问题，我通常会对候选人说：“在回答你的问题前，你能否和我分享一下你的长期职业规划？” 那么，什么是“职业规划”？ 职业规划，又被称为“职业生涯规划”，也叫“职业生涯设计”，是指个人根据自己所处的主客观条件，通过对自己的兴趣、爱好、能力、特点的分析，结合时代...
春节假期刚过，农民工陆续踏上返城务工路，各大城市的劳务市场也逐渐火热起来。通过走访昆明市南坝人力资源市场发现，现场的招聘企业和求职农民工已是络绎不绝，而一些年轻农民工在求职时不仅注重工作的待遇“钱”景，也更重视岗位以后的发展前景。 2月7日是昆明市南坝人力资源市场春节后开市的第一天。 尽管现场求职者人数不少，但要招到满意的员工却也不容易。昆明某商务酒店的招聘人员介绍，今年酒店要招收服务员、行李...
突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。 所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。 追求卓越 ...
在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰?近日，网络就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧! 第一类：没有诚信 淘汰指数：★★★★ HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法...
