应聘时，不要一开始就讲我是刚毕业的，需要锻炼，我学的专业不是这个专业，我不是本地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况作出对他有利的处理。比如，你说自己是刚毕业的，他就说你没有经验。你承认自己没有经验，他就说你做不好工作。既然你做不好工作，就不应该要钱，而且还要交培训费，至少不能拿到你应得的劳动报酬。这样的谈判会使你无法逃脱待遇低的厄运。 有人会说：“我不说他们也...
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。 古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， ...
周末大伙一起K歌，别人把周杰伦的曲子倒背如流，你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看，你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务…… 职场上，3种人最容易“孤零零” 1.谦卑的人 适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了…… 既然踏进...
一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时， 你怎么能做到这点呢? 以理服人 处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平...
在裁员危机中，个人如何谋发展? 金融危机 诱发国内实体经济危机，致使许多企业大幅裁员。企业不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感，而员工则普遍感到公司裁员让其严重缺乏安全感，学习和晋升的机会趋于渺茫。那么在裁员危机中，个人该如何进行自我规划、谋求更好的发展呢?根据向阳生涯七年来对职场的深入研究，CCDM专家组认为个人谋求长远发展有三大核心秘诀： 一、提升核心竞争力 核心竞争能力是职业人士生存的利器，...
一个人要取得大成就，什么是最关键的因素？职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考，做出回答。每当我想到这个问题的时候，当初自己走过的每一步都重新浮现在眼前。我深深地感到：真正决定个人成败的不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是在职场中成功的素养及智慧，是用正确的心态做正确的事情。也许职场人生感悟能给读者一些启发。 1、 好工作的...
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人，介绍好你自己，耍好“三板斧”。 你得介绍对方最想了解的关于求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。 这些...
面试时应该怎么做才能够给别人一个好的印象？ 网友蔡艳丽回复： 关于留下一个好印象，有几个方面。 1、第一印象 我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对他的关注降低了。尤其的群面的时候。 而如何有一个好的第一印象呢？ 首先，面试着装上，根据你要应聘的行业、公司性质及企...
三个月适应期，是新手踏入职场最难熬的阶段。有工作经验的尚且还好，如果是应届毕业生，那就要特别小心咯。职场不是学校，办公室不是象牙塔，如果不想在尔虞我诈的办公室斗争中“流血牺牲”，那就必须准备几道靠谱的“护身符”，不求有功但求无过，顺顺当当的度过实习/试用期才是王道。 护身符一：隐 枪打出头鸟，是这次的铁律。无论是实习还是工作，在没有真正了解职场状况的时候，不要咋咋呼呼，更不能在同事讨论职场内幕的时候瞎...
