你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你"最大的缺点是什么"时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。 你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。 最直接的方法就是去问那个淘汰掉你的面试官，看不上你哪里。放下高冷，通过一次次面试收集关于他人对你的印象信息，帮助你提高和完善自己...
你知道每一个新人都是希望在面试中打破求职僵局，尤其是一些刚毕业的大学生怎么掌握好的求职技巧呢?因为新人一般都会在求职攻略方面缺乏技巧，所以面对这样的情况，女性怎么办呢?女人怎么掌握好的方法来面试呢?在职场风云中mm们需要付出什么呢?需要在求职中可以获得HR的青睐的女性朋友，现在一起来看看小编推荐的几个面试技巧，希望可以帮助大家成功求职。 职场风云面试技巧获取绝好工作 面试技巧第一招：始终如一 ...
据《劳动报》报道，又到一年校园招聘季。今年，不少应届生反映校招面试关卡越来越多，感觉自己遇上了"最难就业季"。 沪上高校就业中心主任、人力资源专家对此表示，从目前来看，今年的招聘岗位总体仍呈上涨趋势，不过受到经济形势不佳及行业人才区域饱和影响，企业在招聘时态度更为谨慎，找份好工作的确需要"过五关斩六将"。 多数企业需面试3轮以上 今年25岁的小顾是一名英国海归。9月起，她开始陆续参加校园招聘，...
"面试时让面试官先发话"、"始终保持微笑"、"临别握手时要坚定有力，以感染对方"……求职之初，我将能记住的面试技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。 在一家信息公司面试时，考官突然问我："你觉得自己面试中存在的最大困难是什么?"原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，"我做人力...
你可能会以为"颜值高"的人就会成为人生赢家，他们或许在很多方面的确很有优势。但是伦敦大学学院的一项最新实验中显示，长相英俊的男性在竞争激烈的部门面试，其实更难获得工作机会。 英国马里兰大学的教授助理Marko Pitesa称，有时候长相好并不意味着总是有优势。相貌英俊的男士一般都会想要更好的工作待遇，例如工作机会，晋升机遇和更客观的薪水。同时，如果面试官内心潜移默化将应聘者当成了竞争对手的话，那么就会倾...
"请用一分钟简要的介绍您自己"，的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。 所以无论是中文面试还是英文面试，简单概括可分为以下三大部分： ① 我是...
12月1日，"你是哪里人?家里还有兄弟姐妹吗?以后打算生二孩吗?"11月28日，在江南大学2016届毕业生供需见面会上，记者发现了一个有趣的现象，不少招聘单位面试时不再将问题的重心放在专业技能上，反而将"聊天""拉家常"作为了解面试者的新方式。 "传统的面试流程不太适合现在90后的面试者。"一家食品加工公司的面试官周女士表示，现在的面试相比以前话题更加开放，更像是一个气氛轻松的聊天过程。"有的时候和学生拉拉家常，讨...
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。技巧一：查缺补漏，自我完善。 1、社会认知。 公务员考试注重考查考生的社会认知能力。作为一名公务员，他要做到国事家事天下事事事关心，并能解决问题。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注...
在许多企业的招聘经理当中，存在着这样一个心照不宣的共识：面试前3分钟定乾坤。 各个企业在邀请应聘者进行面试之前，通常都会通过简历、笔试等进行多轮的筛选，能够被邀请面试的应聘者已经在业务方面达标，所以在面试过程中，招聘经理不会再花太多时间和精力从数量指标上去考察，而是通过交谈考察应聘者对于问题的定性分析水平。因此，临场发挥能力在面试中尤为重要。经验丰富、阅人无数的招聘经理，一般在见到应聘者最初...
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有八点面试都要知道的禁忌语言都值得关注的。 比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能"对答如流"，便可以捞足"印象分"。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些...
