在现今企业中，很多HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们。那么，如何才是正确的沟通薪资的方法呢?今天智通君就给大家普及一下。 1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位 首先，无论面试的是什么岗位，都需要充...
面试技巧有很多，但能够真正帮到你的才是最重要的，下面小编说八点最重要的，到底怎么面试才能成功呢，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~ 一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。 二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。 三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息： ①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力...
做了两年校园招聘，分享下如何快速直观的打动面试官吧，这是一篇可以提高找到理想工作概率的干货。 提高录取几率的最大秘诀是， 满足面试官的需求，而不是迎合公司的需求。 1预判面试官是不是业务主管 这点非常重要，面试官是业务/人力资源系统中执行层，会对面试的标准出现极大的不同，可以直接关系到录取与否。 评判方式很简单，一般面试官会自我介绍在先来缓和气氛，运气好的话可以在官网或者职场前辈和...
往往银行面试是比较严格的，作好自我介绍至关重要。下面总结一下个人经验，谈谈自我介绍的注意事项。 银行面试自我介绍技巧及注意事项： 自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的、工作经历等基...
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从求职者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。 语言内容 谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常...
面试谈薪是求职的重要一环。无论是职场新人，还是职场工作多年的精英们，只要涉及跳槽，我们都会面临谈薪的问题。开价高了，企业会觉得你不适合，面试黄了；开价低了，自己吃了亏，心情也郁闷。那么我们在面试时应如何处理好这个敏感的谈薪问题呢? 1、面试前，薪资行情功课要到位 作为有经验的职场人士，在跳槽前，除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格，包括了解面试的企...
如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？ 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。其实，建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，"例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。"不论你给出怎样的答案，"一定要解释思考过程"，以及得出答案的步骤。 用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据...
相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们却已经定了其他公司或者直接表示不会再来了。 对于这种面试者，我们基本可以判定，他们与你的关系已经"死于"你的面试了。 优秀的候选人可遇不可求，失去这样的候选人令人扼腕惋惜。所以，每一个HR都应该知道，到底是什么因素导致这种"面试死亡"? 过多的面试...
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，...
求职面试是一场无声的竞争，在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服，但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿，下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为，求职者在面试时，也要多多注意。 抱怨前一份工作 前一份工作确实不好，否则你也不会辞职，但是，千万不要在面试官面前抱怨前公司不好！首先，站在面试官的立场，他肯定会怀疑你。出于职业敏感，他们必然会对你说的每句话都存疑。其次...
