面试成功的取决要素有以下四个方面，也就是4C原则：Compentence(能力)、Compatibility （合适程度）、Chemistry（眼缘）、Compensation（薪酬）。 应聘一个工作岗位成功的概率就是以求职者与招聘方两者在这四个要素的认识达到最佳平衡点的关系。 合理的岗位配置，需要求职者具备相匹配的工作技能，太高了可能存在职业的不稳定性，太低了可能就无法胜任。 面试中也存在着情感的因素，求职者给面试官留下的第一...
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的...
据FASTCOMPANY报道，在求职过程中我们经常会遇到这样的情况：你完成了一个自己梦寐以求的工作的面试，在脑海里回顾了一下面试过程，感觉不错，认为自己势在必得接下来只需静待收到工作offer就好了。然而，工作邀请并未如期而至。几个星期之后，你意识到一定是哪里出了问题。要么是面试竞争比你以为的激烈得多，或者你根本就没意识到竞争激烈。《快公司》网站的一篇文章指出，出现这个结果，更可能是面试过程的最后一...
准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（如果是小公司）。如果它处于起...
银行校园招聘进入面试，可以说剩下的考生并不多了，考生在这一阶段的备考更应该用心、上心和细心。自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，如何在如此短的时间里，打动HR，下面一个实例，希望能给大家一点思路。 这儿，有个活生生的案例。 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，...
毕业生身上啥毛病企业不能容忍？大多数企业表示，严重浮夸，不能容忍。王老吉、太平人寿保险公司、智联招聘等招聘负责人都持类似看法，"大学生没什么经验，如再自视过高，很要不得"！ 渣打银行深圳分行工作人员表示，一些应聘者面试过程中不注意仪态和礼貌，与面试官交流时不专心，拨弄头发，说话喧宾夺主，"这些，我们不排除一票否决"！ 不少招聘摊点前，几乎每个学生面试时间不超3分钟，甚至有些1分钟内就被"PASS...
下面10个简单的事情，将极大提升你被录用的可能性：带着合适的表情、知道什么是不该说的，以及绝对不要流汗等等。 1.不要"笑脸盈盈" 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。 2.不要扯闲话 你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动...
离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？ 一个好的离职原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要责怪他人，不放大人际关系。即使，这些都是造成我们离职的原因，也不要轻易拿出来说事情。 记住，辞职谈话不是员工意见座谈会，把所有不爽统统吐槽，只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不...
现在，大部分的招聘人员都不会告诉你你做错了什么。在收集了大量招聘人员拒绝应聘者的理由后，总结如下。所以，问问你自己："我是否犯了下面这些错呢" 你的面试服装过时/脏乱/太紧/太暴露/太浮华/艳俗了。 你的外表有些邋遢/过时/草率，你的身上有难闻的味道或强烈的气味（比如，喷了太多香水）。 你和招聘人员的目光接触是怯懦的/游移的/紧张的。 你和招聘人员握手时软弱无力/用力过重/手心湿黏。 你说了...
在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！ 首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。 其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后...
