工作中人事交错纷繁复杂，挨批评是难免的，尤其当我们对工作的规则和流程还没熟悉的时候。批评的方式大体上可分为两种：一种对事，一种对人。受过专业训练的职场人知道，批评别人时要做到对事不对人。最高的境界是三文治式批评法：先表扬，后批评，然后再表扬。可在现实当中，每个批评背后都隐藏着各式各样的主客观因素，因此，现实中的批评很难像理论中的那么纯粹、专业、完美、让人易于接受并且心悦诚服。 有时候批评者心怀善意...
近日，某项调查显示，27%的大学生和57.1%的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前其就业难的首要因素。因此绝大多数的大学生都选择在暑假期间参与实习。如今暑期过半，大学生们又在实习中遇到了什么样的困惑呢？ 小唐是一名大二学生，今年暑假她迫不及待地融入实习的洪流，并经历层层筛选，成为某著名外企的实习生。仅仅实习了一个月左右，她却已经萌生退意。“原来以为能够接触到核心部...
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
导语：今天，给大家分享一篇比较长的文章，感觉它更像一本书，一本还没有写完的书。在看这篇文章的时候，似乎被触了电，一会儿叹息，一会儿狂笑，一会儿点头，一会儿摇头，中间还到外面透了几次气。或许俺正是一个普普通通的人，而文章仿佛就是写给我看的一样，现实到让人不得不重新反思自己做过的一切。文中有些观点带有偏激成分，还请自行过滤、批判！ 为自己铺路(写给家庭条件一般的青年和少年） 总 说 “学好数理...
几年前，我招聘一名来自有名软件公司的候选者。我的联系人强烈推荐此人，听到他对那家公司的贡献，我感到兴奋。 当我们进入面试环节，他递过他的名片，然后全部用下面的句子回答我的问题，“在那家公司，我们认为”，“在那家公司，我已经完成这事”，20分钟后，我们全面了解了那家公司。 但他没有说出任何他的个人信息。 我听了一会，从桌上拿过他的名片，在他的面前撕掉，“那家公司的情况不用说了。你做过什么？” 经过最初...
我知道很多人喜欢看一些面试攻略，工作宝典，希望通过某种方法，或者注意点什么就能获得一份好工作。这种情况我管它叫“想的太多”了，你屁本事都没有，鼠标都点不好，还学别人打通关。 我知道很多人也喜欢以过来人的经验告诫大家，或者传授什么武林秘籍，江湖上兜售这种东西人不少，算命的有转运神珠，老中医有华佗万能药水，只要998，只要998. 现在网络发达了，获取信息很方便，帮助是有的，但是不要以为这样就能让一个屌丝追到...
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？ 情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作 面试官的考虑： 1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2．应聘者没有明确的职业目标，他对...
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？为此，专家为大学生指点迷津—— 电话突然打来怎么...
