用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反 一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历———视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。 记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简...

在一次大学生人才交流会现场，托着郑州某高校小王同学的简历，记者竟怀疑自己手里拿的是否是一份简历。因为它不比任何精装刊物或画册逊色，大16开，12页，“每份240元，委托广告公司设计制作的，一共制作了5份。” 显然，小王看出了记者的疑惑，他侃侃而谈，一百个人聚在一间房子里，人们很难对其中某个人有很深的印象，一百份简历放在一起，同样很难让人对某一份简历产生兴趣， 所以要想脱颖而出，就得与众不同。“...

为什么投递的简历没回音？很多人对招聘信息的真实性提出怀疑，其实呢，除了真实性之外，还有很多原因导致简历投出却没回复： 原因大盘点： 1、企业并没有设置某职位，但为了充分利用网站资源，在重点招聘一些职位时再附加其它职位，这会让求职者空欢喜一场； 2、企业为了扩大知名度，将招聘网站作为广告宣传平台； 3、企业邮箱有自动屏蔽系统，有附件的邮件会被屏蔽； 4、选择时机不对，有的职位...

面试时，有些话不能讲，特别是在现在公司面试，还用着其他竞争对手的产品或说着别人的标语，不该说的就不说，有些不经意的话语，就会让你out了。 微软考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？ 我:5元 考官:出去，下一位 “放弃”这两个字在姐的字典里面就没有出现过 我投啊投啊，终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... ...

一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等...

不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？ 其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你...

此“潜规则”非彼潜规则哦 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。...

　对于每个求职者而言，简历，就是他们的“第二张脸”。在投递简历时，用人单位往往无法跟他直接接触，这时候的“第二张脸”就显得格外重要。于是，众多求职者开始不惜血本地给自己的“第二张脸”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鲜的一面，留给用人单位。 　　求职者说 　　你的“心”我永远不懂 　　正是应聘时节，求职者们又开始准备简历，好将自己推销出去。这个时候，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展...

　简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”.有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学着名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。 　　“名人效应”是商业广告中最常用也是最为有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响力，...

　在写作简历的时候，有些学生可能会觉得经验不足或表现不够优秀，其实有一些小方法可以帮我们弥补。 　　1、Business-likeprofessional 　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你...