问：近日，黄先生听说网上能购买病假条，可佯装生病去公司请假。于是，他就在网上买了一张3天的病假条。然而，病假条交上去之后，上司发现病假条是假的，并看穿了黄先生的“计谋”。黄先生这样的行为可能得到什么样的处罚呢？ 答：根据《治安管理处罚法》，网购病假条，无论真假都涉嫌违法。《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证...
《劳动合同法》颁布实施几年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。摄于法律强制性规定的威力，大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的。 某知名人才网站相关调查显示，受访的2173位被裁人员中，四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工...
王女士，现年45周岁，自2011年3月份开始在公益性岗位工作，并签订了1年期限的劳动合同，2012年3月份，单位又和她续订了1年期限的劳动合同，到2013年3月份合同期限届满，单位没有再与其续订劳动合同。事后，王女士听说，《劳动合同法》中有规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需要支付职工经济补偿，但单位与其终止劳动合同后，却没有支付其经济补偿。她遂向劳动部门咨询。 评析：公益性岗位是指城市公共管理和涉及居...
“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指机关、企事业单位临时聘用的短期工人，也包含机关、事业单位、国有企业里的非在编人员。但在《中华人民共和国劳动法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，只要符合劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，而不能以“临时工”为由剥夺劳动者的合法权利。 ...
2012年10月初，赵某到山东省日照市某公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日，赵某在工作中受伤，后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。 庭审中，公司辩称，未与赵某签订书面劳动合同是事实，但已经依法为赵某缴纳了社会保险费，赵某的合法权益并未受到实质损害，请...
问：赵先生是本市农业户口，今年52岁，8月份在市内找了一份工作，单位为其参加了社会保险。但赵先生以前从未参加过任何保险，属于首次参加城镇职工养老保险的人员。赵先生在其达到法定退休年龄时缴纳养老保险年限不满15年，赵先生询问此种情况如何享受养老待遇？ 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服中心相关负责人介绍，依据《关于进一步完善职工养老保险参保缴费办法有关问题的通知》（津人社局发[2014]58号）的文件...
2013年2月，某装饰公司招用李某为装饰工，在双方签订的书面劳动合同中有“如发生工伤，装饰公司概不负责”条款。2013年12月17日，某装饰公司指派李某等五人到某居民区从事装饰工作。在工作中，李某不慎从梯子上摔下受伤，住院治疗15天。2014年1月，李某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工伤。 某装饰公司不服该工伤认定结论，向法院起诉要求撤销该工伤认定结论。装饰公司...
问：王先生在2014年4月份与单位终止劳动合同，次月单位为其办理了失业保险金，按照其工作年限，失业金发放期限为6个月。王先生获悉今年7月份天津市调整了失业保险待遇，故特来询问其是否会纳入调整范围？ 答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据《市人力社保局关于提高我市失业保险金标准的通知》（津人社局发[2014]60号）第一条“领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由8...
职工刘某在山东省烟台开发区某建筑工程公司从事资料员工作已有7年。自去年10月以来，其家人开办了一个酒店，为了减少费用支出，工作之余，刘某也经常参与自家酒店的经营业务，因此，刘某经常迟到早退，工作也无精打采。今年春节后上班第一天，工程公司老板找到刘某谈话，鉴于刘某的现状，认为其已不适合继续在公司工作，协商双方是否能解除劳动合同，公司将按规定支付其7个月工资的经济补偿。刘某同意解除合同，但坚持要求公司...
劳动者一旦被诊断、鉴定为职业性眼病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患病劳动者或者其直系亲属、工会组织在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交...
