北京一家药材加工厂因经营不善倒闭后，25名被遣散的职工起诉称，工厂未和他们签合同也未给他们缴纳社会保险。近日，经通州法院调解，工厂共赔付25名职工50余万元。 25名职工诉称，他们的入职时间从2001年至2009年不等，入职后双方未签订劳动合同，且工厂未给他们缴纳社会保险，并经常安排他们加班，也没有支付过加班费。2012年5月23日，工厂告知他们双方已经解除劳动关系。经多次协商未果，他们起诉要求工厂支付未签订劳动合...
2012年3月，李旭跳槽到某传媒公司担任周刊的文字编辑。初到公司，李旭工作非常积极，“那段时间我经常半夜还在构思策划，一有好点子就兴奋得睡不着。”两个月后，李旭的努力换来了老板的重用：升任责任编辑，工资暂不变。老板表示创刊阶段，经营有压力，等赚钱后，是不会忘了李旭这样的元老的。“就是信了他这句话，我才落得如此地步。”如今，李旭说起当初，语气满是无奈。变成责编后，李旭的工作量增大了...
最近政策规定，不能以任何名义克扣员工工资，那么，管理者该如何处理员工的迟到旷工问题呢？ 过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。此前，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢？恐怕很少有人注意到这个问题。 如何处理员工的迟到旷工问题 记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管...
一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的： 职场新人应怎样签订劳动合同? 一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳...
通过不诚信方式建立劳动关系不受法律保护 员工无权主张相应赔偿 案情 1.未签劳动合同，珠宝公司炒掉卢某某。 2.经过仲裁，珠宝公司应支付卢某某未签订劳动合同两倍工资差额及加班费共47040.28元。 3.双方不服，珠宝公司将卢某某告上法庭。 4.经审理，卢某某入职时提供的文凭是假的，双方劳动关系无效。 5.劳动关系无效，劳动者已付出劳动的，用人单位只需向劳动者支付足额劳动报酬，劳动者无权主张未签订劳动...
石市人社局日前印发《行政处罚自由裁量权实施办法》，为执法部门在实施行政处罚时的自由裁量权定下明确标准。《办法》规定，在行政执法工作中，行政部门应充分尊重当事人的陈述和申辩权，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应予采纳，并不得因当事人申辩而加重处罚。对于适用行政处罚自由裁量权的，应当遵循教育与处罚相结合原则。 《办法》规定，当事人违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的；或违法行为轻微，...
近日，政策咨询台不断接到各地多位读者来电咨询，特殊工种提前退休有哪些规定？ 特邀请相关律师回答如下： 劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第...
春节假期即将开始，但仍有不少人要坚守工作岗位，如何计算加班费成了大家关心的话题。那么，2014年春节的加班工资应该怎么算呢？ 根据国务院办公厅下发的通知，2014年春节假期安排如下：1月31日至2月6日放假调休。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》提到，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。...
问：我所在企业未和我签订劳动合同，我听说如果这样企业要向职工支付二倍工资。我想问其工资计算基数怎样算？请给予解答。 答：天津市劳动保障咨询服务中心负责同志给予解答，根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合...
案例： 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但也适应该项工作，于是假造了本科文凭，并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用，并签订了劳动合同。此后，小李的工作一直做得还不错。但不久后，公司发现他用虚假简历应聘，于是单方解除了与他的劳动合同。公司的做法对吗？ 法律解析： 公司的做法并无不妥。一方面，小李未对公司如...
