案例： 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 专家评析： 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者...
6月17日下午，汪小姐从南宁市兴宁区劳动监察部门领回了求职时被骗的460元。一个星期前，她应聘到一家公司上班，被收取了服装费等费用。仅一天的上班时间中，她还遭遇上司的性骚扰。在“工作失误，给公司造成损失”的借口下，对方甚至威胁她拍裸体广告赔偿。 入职先交服装费 大学刚毕业的汪小姐急着四处找工作，在网上投递的简历中，她附上了自己的照片，并称自己当过模特、走过秀、拍过广告。 6月10日，她接...
近日，大连一名食堂女员工被压面机压断手指，经当地劳动部门认定为工伤，但用人单位不服，称该员工是自残行为，将劳动部门及该员工告上法庭。 据大连《半岛晨报》报道，王某是大连开发区一公司食堂的厨师，2009年1月23日，压面机启动后她准备使用时，“看见面滚上有锈迹，就去清理。”随后手指被卷进去，左手四根手指受伤，其中无名指被截掉两截。公司为王某支付了医疗费，但表示其情况不能构成工伤；而大连开发...
案件回放： 小王于2010年11月6日来到君悦沐足中心(化名)从事技师工作，与沐足中心签订的合同约定：小王的服务期为一年，服务期满后是否续签合同由双方协商待定。小王如果服务期未满单方毁约，则应支付违约金1万元并赔偿相关损失。2011年3月8日，小王未经同意，擅自离开君悦沐足中心，来到同城的另一家沐足中心上班，并陆续把客源带了过去。君悦沐足中心认为其违背了合同条款，于2011年7月3日向当地人民法院递交了民事起诉状...
姚某于2007年8月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定基本工资每月为1000元，另外加提成工资。2010年8月30日，劳动合同到期续签时，该公司提出，因姚某已怀孕近6个月，不能按公司要求完成定额任务，基本工资降至每月500元，另加提成工资。2010年12月，姚某生育一男孩。从2011年1月份开始，该公司每月发给姚某400元的生活费。姚某不服，遂到当地劳动保障监察部门投诉。 劳动保障监察部门认为，根...
步小姐与某饭店签订了有固定期限劳动合同，终止日期为2008年8月31日。在劳动合同终止前一个月，步小姐所在部门经理与其谈话，并将《终止劳动合同通知单》给了她。饭店同意步从7月30日至8月31日休息一个月，且享受8月份全薪的待遇。步小姐休假后无异议。9月1日步到店办理调离手续时，曾向人事培训部提出如果怀孕是否应续订合同，人事培训部当即告知需要提供有效证明。步在10月中旬向饭店人事部递交了2004年10月12日人民医院门诊...
暑期来临，不少大学生利用暑期提前接触社会，通过“勤工俭学”增加社会实践经验。以前，大学生大多由学校提供“勤工俭学”的单位；现在，很多大学生自己在社会上寻找“勤工俭学”的单位，加入“打工”大军。然而，由于很多大学生不懂相关法律知识，维权意识薄弱，很容易遭遇不法用人单位的骗局，不仅白白干活，还被骗走相关的费用。对此，本报特别提醒大学生，暑期打工最好签份书面协...
读者咨询：“现在很多生活必需品都在涨价，可就是工资不涨，我们多次要求加薪，老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职，请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿？” 法律人士认为，根据 《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈...
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。A公司人事部获知此事，以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同，A公司的做法是否合法？ 解答...
时下，退休人员再就业现象十分普遍，形成了具有一定规模的劳动群体，并伴随着大量的纠纷案件。 我国法律没有将退休人员的劳动行为纳入劳动法律保护范畴，这一法律空白致使“余热族”在维权行为中遇到种种障碍。我们在呼吁立法规范、保护“余热族”劳动行为的同时，当事人也可以在劳动法律范围之外，要求法院适用其他法律维护自已的权益，该案就是一例。——编辑手记 据调查，在我国60~69岁...
