匡某已年过五旬，在某制品厂从事车间操作工已11年，与单位签有无固定期劳动合同。2014年上半年，匡某因皮肤溃疡停工治疗。治愈后返回单位上班，但单位管理人员以其年纪偏大为由，“好心”劝其回家休养，匡某拒绝后，单位既不安排其岗位，也不发放工资，匡某与单位多次协商未果，无奈之下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制品厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁委审理后认为，匡某并无法定解除劳动关系的...

企业创立初期应该规避的用工风险你了解多少？昨日，启迪之星卓越服务计划在生态城举行。本次活动邀请来北京外企人才网络技术服务有限公司业务总监曾晴晴，她结合自身15年的人力资源从业经验，与参会者分享了一些创业“干货”。 在招工时，创业企业首先要关注的便是法律约束条件。在劳动合同签订时，创业企业一定要根据用工需求，切勿违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律...

工作日中午回家吃饭，归来上班时不幸发生车祸身亡。人社局做出不予认定工伤的决定引发纠纷，死者亲属提起诉讼。“上下班途中”的认定成为此案焦点，青浦法院根据证据、辨析法理，最终支持人社局的决定。 曾女士是江苏人，找了一家清洁服务公司的工作。虽然公司是上海的，但她被安排在老家的一家公司上班。公司为员工提供了食堂，平时大家都在食堂吃饭，公司员工说通常都是11点到12点吃饭休息的。2015年2月曾女士受姐姐邀请...

近日，金城江区法院审结了一起劳务纠纷案件。王女士在某大排档从事服务员工作，因大排档生意不好，被老板解雇，老板并未做出任何赔偿。王女士遂诉至法院，要求该大排档老板赔偿经济补偿金24000元。 2013年3月,王女士被某大排档老板黄某聘用从事服务员工作，没有签订劳动合同，双方约定每月基本工资为1800元，加班费另算，一个月平均工资2780元。但由于生意不好，老板决定不再开店，于是通知王女士上班至2015年7月30日结束...

【摘要】世界经济论坛25日发布的《全球性别差距报告》显示，过去一年来，男女在薪酬和就业状况方面的差距非但没有缩小，反而急剧扩大；按照目前速度，预计还要170年才能实现男女平等。 世界经济论坛25日发布的《全球性别差距报告》显示，过去一年来，男女在薪酬和就业状况方面的差距非但没有缩小，反而急剧扩大；按照目前速度，预计还要170年才能实现男女平等。   收...

【不同的工时制度怎么计算加班费？】大部分上班族都习惯了朝九晚五的工作时间，这种每天8小时、一周约40小时的模式就是“标准工时制”。此外，还有按周、月、季、年为周期的“综合计算工时制”和不定时工时制。不同的工时制度怎么计算加班费？详↓   

【摘要】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅近日公布的２０１６年企业工资指导线明确，广西今年以货币平均工资增长率８％作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为１２％，下线为３％。 新华社南宁１０月２７日专电（记者李斌）广西壮族自治区人力资源和社会保障厅近日公布的２０１６年企业工资指导线明确，广西今年以货币平均工资增长率８％作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为１２％...

【摘要】最新发布的《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，本市开始对用人单位工伤保险实施浮动费率，安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保险费率;安全生产环境差、事故率高的参保单位就要适当上浮工伤保险费率。 本报讯(记者代丽丽)最新发布的《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，本市开始对用人单位工伤保险实施浮动费率，安全生产环境良好、事故率低的参保单...

昨日，人社部正式向社会征求《劳动能力鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定》行业标准意见。这是自2002年实施14年来，国家首次修改相关标准。人社部介绍，考虑到艾滋病患者实际面临的社会压力和就业困难，新标准拟规定病情达到一定程度的艾滋病患者为“完全丧失劳动能力”。 新标准从2015年开始，由人社部委托上海市劳动能力鉴定中心编制，经两轮修改形成目前的草案稿。人社部工伤司相关负责人介绍，2002年原劳...

匡某已年过五旬，在某制品厂从事车间操作工已11年，与单位签有无固定期劳动合同。2014年上半年，匡某因皮肤溃疡停工治疗。治愈后返回单位上班，但单位管理人员以其年纪偏大为由，“好心”劝其回家休养，匡某拒绝后，单位既不安排其岗位，也不发放工资，匡某与单位多次协商未果，无奈之下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制品厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁委审理后认为，匡某并无法定解除劳动关系的...