《劳务派遣暂行规定》已施行四个多月，新《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》去年已施行，规范劳务派遣的一系列法律法规正逐步形成体系，劳务派遣用工进入新阶段。劳务派遣人员的权益是否得到保障？劳务派遣滥用能否得到有效遏制？记者深入派遣工、用工单位、派遣公司进行调研。 劳务派遣工 是否同工同酬，差别在福利，希望未来有规划 “同样是空姐，却分三六九等。因为我们那批进公司的，虽然...

提示别拿社会保险不当事，小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。        诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说，一般it企业的工资都在2000元左右，如按这个工资给员工上社...

提问：     某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)“挖”一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各项保险)？如...

     2009年9月，吴某受聘为诸城市某公司工程部副经理，双方签订了5年期限的劳动合同。在劳动合同“工作内容”一栏中填写的是“工程部副经理”。 2011年10月5日，该公司以工作需要为由，向吴某发出人事调动通知书，将吴某调至培训部任副经理。吴某不服从公司调动，双方发生争议。吴某以该公司违反劳动合同约定为由申请仲裁，要求履行原合同，继续在工程部副经理岗位工作。庭审中，该公司认为，单位对职工有...

近来，无论是校园双选会还是现场招聘会，从招聘单位来看，企业对求职者的要求越来越高，尤其是具有品牌知名度及一定实力的企业。无一例外，每场招聘会企业都会明确各自的用人要求，但是一些企业的用人要求却五花八门，不走寻常路。       在某家知名公司的岗位要求里明显写着“要求生命力旺盛”，看到这个要求的不少求职者纷纷吐槽这是在要求一株在风雨中生长的植物吗？想投递简历的童鞋也有的...

近日，某知名人才网站展开了“3.15职场骗局大调查”，结果显示，76%的职场人遭遇过求职骗局。其中四成人是在走出校园以后求职时被骗，还有三成是在第二次求职时被骗。56%的人认为“求职心切”加上“粗心大意”是求职被骗的主要原因。为何求职被骗现象屡见不鲜？其中有“因”又有“果”。专家提醒，春季是一年中求职招聘的第一个高峰期，大家还需提高自我保护意识，以防被骗。 因 求职心切，引起粗心 曾有...

你是否在职场中遭遇过劳动合同中的客观情况发生重大变化的争议？接下来，小编与你一起分享一项案例，让你透彻了解，警惕职场陷阱。 【案例】 吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经营收入提成。几个月之后，吴某突然收到单位的书面通知，告知其因客观情况发生重大变化...

中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来学习吧！ 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假...

网友“未安”的困惑：  我最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大岗位太多，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事归类在“业务支持岗”这一大类中。这...

什么是严重违纪：     严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于 “严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对“违纪”“严重违纪”等加以界定。在现实生活中，很多企业认为...