求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，作为宝鸡地区专业的招聘网站，特总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。 病毒一：求职面试的虚假和浮躁      面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学...

面试是求职的关键一关。有人学习了很多面试技巧，本身条件也不错，有的甚至还有海外学习背景，但是面试却屡试屡败，这不得不让人考虑到求职定位问题。是不是因为定位过低或者是定位过高导致了人与职位不匹配，造成了这样尴尬的局面？      学历高经验少固然是这些人求职不顺的重要原因之一，但是对人才市场的欠缺了解，却是他长期求职一无所获的关键。      要增加应聘成功率，要对自己准确定位，...

 网上曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票，近七成的网友表示在面试时，最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。关于面试的隐私问题，HR问了，求职者就一定要回答吗？答案是未必，如何听懂HR问题背后的真正含义并且巧妙给出回答？         “告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？”         ...

成功避免面试中出现最常见、最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 　　1.撒谎 　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。 　　2.抨击你以前的公司或老板 　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而...

我们都知道企业看简历的重点与求职者所突出的重点总是有一定出入的，如果有针对的去符合企业的用人标准，那么至少用简历就能先减少一批求职者。那么企业衡量求职者简历的标准是什么呢？湖南人才网的小编为你总结一下： 基本专业技能都满足 很多大企业在招聘的时候都会着重注意这些，往往有些人在第一轮就会被筛掉。即使通过还有笔试和第二轮面试再等着你，所以大企业对员工简历的要求往往很严苛，专业、院校背景、英语能力、社会实...

提到压力面试，HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力，甚至还可以有针对性地恐吓一下你。“你最大的缺点是什么”现在已经不是唯一一个能让你出局的难题了。 　　下面将介绍当今最常用的一些压力面试技巧，并教你如何各个击破。 　　1.恐吓战术 　　未来的老板不爱笑，这可不只是你的想象。 　　面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些问题后，直接针对你的回答发难，或者连珠炮般的问你一串问题，抑或是用挑衅的态度面对...

作为一个求职面试者，如果临时有事怎么办呢？ 小张是刚毕业的应届生，在招聘网上投递了好几份简历，好不容易有一个面试电话通知自己周一下午去面试，但是碰巧的是，这时另一家公司也打来面试电话了，也是周一下午进行面试。这个时候小张非常犹豫，不知道该去哪家公司面试，因为两家公司都还不错，而且自己也挺满意的，这个时候就很纠结该怎样权衡选择。 其实像小张这种情况，就是属于两难抉择型。因为两个公司都想去，但是恰恰又...

面试时，被问及“目前薪资（或上一份工作的薪水）”时，有多少人会诚实地告知？根据调查结果，逾4成网友表示会在目前薪资上加点水分，“说得比目前薪资稍高一些”，希望为自己争取到更高的薪资。  　　“略加水分”派：不加码会吃哑巴亏  　　网友“Silverlo”：“如果是‘骑驴找马’，而HR提到目前薪资的话，我会略微加上一些，要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外企的时候，在信息表上如实填了我的目前薪资后，对...

很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘，往往认为：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单，但会导致大量问题：     1.优秀业务员千呼万唤觅不到，营销队伍散漫流失无斗志。     2.外行招聘内行，使大部分企业发现不了自身的黑洞！     3.面试时，过分信赖应聘者包装的简历和应聘者的夸夸其谈，没有透过表面看实质！     4.笔试时，...

自主招生是中国高等教育招生改革扩大高校自主权的重要措施。自主招生选拔由高校自行组织，一般由笔试、面试两部分组成。 （一）自主招生面试技巧 　　如何让考官关注你 　　每一对考官与学生的“过招”时间很短，如何在短时间内保证判断准确？考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。“可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，...