1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要...
无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。 如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！ 你至少...
虽然总是老生常谈，但是川叔的确需要再次说明，我真的不是HR，也没做过这个行业，所以基本不太懂这个里面的门路，目前你所看到的都是个人的经验总结，或许难免有视角狭窄的之嫌，不足之处欢迎补充。 如果说简历是一张你画在纸上的名片，那面试就是你生活里的第一感官印象。 你得到了面试通知基本上可以确定两种可能： 1、你的简历特点突出 2、你以往的工作经验符合目前岗位的标准。 前者会有一定的情感元素，...
很多人在面试或者面试前会有明显的紧张感，并产生怯场表现，直接对接下来的面试造成负面影响，无法发挥最佳的水平，如何克服面试怯场紧张心理，徐州英才招聘网将给为此苦恼的应聘者出谋划策。 面试怯场的原因 1、评价能力。面试焦虑与个人的认识能力息息相关。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高，而愈加紧张。 2、成熟程度。伴随着年龄增长，焦虑水平...
很多时候不是我们不够优秀，而是我们的表现与HR的期望有所差距，如果你能弄清考官的想法，并尽可能的完美的做到考官的审核标准，那么被考官一眼看中的就是你，这样的面试宝典你想了解吗？ 徐州招聘网总结求职者面试遇到难题，无非归类为两种，一种是技能类的问题；另一种就是态度类的问题，那么你需要了解这些内容： 1、态度往往比能力更加关键 面试提问方式：为什么选择来应聘我们公司？ 对我们公司...
遇上好老板，比遇上好企业，更加幸运！ 目前，企业管理者对人才选拔愈加重视。时间允许的情况下，很多中小微企业的boss会参与面试，并与每一位求职者聊一聊。别紧张，老板不会吃人。与老板面谈最大的好处，是能让你更直观的了解到企业文化和发展方向，从而帮助你判定该企业究竟是否适合你。 那么，如果通过面谈判断老板是否靠谱？给你三个方法，我想，也许，你会用得上。 方法一：价值观是不是一...
求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，语言表达能力上的小问题是不容乎视的，往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。 要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： 1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖 众多毕业生都将实习作为一...
求职面试，应该是每个人都要去面对的事，其实不管是现在的求职面试还是研究生复试面试，或者是公务员的面试，其实都是大同小异，就是要在面试官的面前展示出自己的优点，让面试官感受到你和其他面试者的不同，只有这样你才能被录取，在面试当中，有一些面试官很讨厌的行为，我们要避免去碰触到这个雷区。 毫无准备一身轻松 其实，处于礼貌性，在面试之前大家要花一些时间上网去了解下这个公司还是很有必要的，哪怕...
面试官刻意为难是不是讨厌你?先别哭，可能只是压力面试!两种心态可以有： 1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么! 2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了最差的结果就是面试没过，以后也见不到你怕什么! 实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢! 为什么面试官要刻意刁难你？ 面试官想测试什么? 第一，测试面试者的基本能力 ...
