“你为什么来本公司应聘”、“何原因应聘本公司”、“你应聘的原因是什么”...这些面试题目统统是考官对你“应聘本公司的原因”的探究，该怎么回答呢？ 面试题分析： 应聘本公司的原因是考官借此考察你的职业定位和倾向。 回答技巧： 这类问题不要直接的说目的和动机，太“实在”显得你没水平。也不要“假大虚空”的不切实际。 比如：一外地求职者参加应聘面试 总经理问：你应聘本公司的原...

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此中国教育在线就业频道特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。 问题：你为什么想离开目前...

让大脑提前进入面试状态，是提高面试成功率的一个比较实用的方法。这样做的好处，除了能大脑保持在答题的氛围中，更能缓解面试前的紧张与恐惧，从而让判断力、思考力、应急力up到最佳状态。 分享几个面试前让自己提前进入状态的方法，我觉得，你可能会需要。 方法一：深呼吸 细、慢、匀、长地深呼吸三分钟，能使神经系统进入松弛状态，能使大脑皮层达到最佳境界。 方法二：模拟演练 通过模拟演练...

又是一年求职季。一位同门师弟计划来广州发展，投简历、笔试，一切妥妥的，但接到面试通知后就开始慌了。他说，最怕面试了，心里没底。很多人都是这样，明明是一路过五关斩六将的“勇士”，但都“最怕面试”。 “怕”从何来？有过相关经历的人都知道，相比于笔试的一个人静静答题，面试堪称“玄之又玄”，全靠面试官的主观评价，而自己的衣着、表情、谈吐、肢体动作等都有可能成为被拒绝的理由。 更可怕的是，近年来...

面试前的调查与准备工作也是比较容易被求职者忽略的细节环节，这个细节的考虑应该是全面细致的，带有前瞻性的综合评估过程。 全面细致代表了对所要考虑的因素尽量要有整体性，因为任何一个对细节问题的疏忽都会对今后职业发展的稳定性和可持续性造成潜在的影响。 前瞻性代表的是职业选择要考虑该工作岗位与今后长远发展目标的一致性和职业发展潜力评估。 对企业背景考察的内容主要是： 1、企业所在行业...

又是一年求职季。一位同门师弟计划来广州发展，投简历、笔试，一切妥妥的，但接到面试通知后就开始慌了。他说，最怕面试了，心里没底。很多人都是这样，明明是一路过五关斩六将的“勇士”，但都“最怕面试”。 “怕”从何来？有过相关经历的人都知道，相比于笔试的一个人静静答题，面试堪称“玄之又玄”，全靠面试官的主观评价，而自己的衣着、表情、谈吐、肢体动作等都有可能成为被拒绝的理由。 更可怕的...

2017年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。 问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋? 答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“...

我们都知道，第一印象往往能反应出一个人的修养、审美观及价值取向。那么，对于面试来说，在面对不同考官的情况下，如何给考官留下好的第一印象至关重要。其中，着装又是重中之重。下面，我们就一起来看看面试中，有哪些着装禁忌。 第一，忌脏污和褶皱。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。 第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要在面试着装时凸显出来，“与众不...

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此中国教育在线就业频道特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。 问题：你比较喜欢独...

大家如果想去Google、Facebook和Airbnb这样的公司工作，想必都知道要去刷一刷面试题目。但是除了技术方面问题，大型科技公司还往往问一些气息古怪甚至“恶意满满”的问题，来考察你的反应速度和价值观等等，并且这些问题的回答往往决定你能不能获得offer。 之前只有Google、苹果等大公司喜欢问这些问题，最近startup们也纷纷效仿。专门的工作求职调查公司GlassDoor每年都发布一个“面试中遇到的最奇怪问题”列表，近...