面试官问你，"你有什么问题要问我吗？"你回答说"有！"能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。 一些适合问招聘...
从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的"一分钟"了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢？ 开口决定胜负 会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会...
求职面试时，你会向HR咨询企业的福利待遇吗？近日，有考研名师在传授面试中哪些"坑"不能踩时特别强调："求职者在面试时询问有无五险一金、加班费不可取。"他认为，那是没啥追求的表现，年轻人应该考虑的是勤奋努力。 对于这种说法，不少网友表示反对，认为没有道理。难道年轻人找工作时关心自己的福利待遇，与追求梦想和发展就是对立矛盾吗？答案显然是否定的。 要发展首先要"活着"，面对城市日益上涨的生活成本，刚...
如果你投了简历后，接到该公司面试电话，首先要确认以下几点：1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；2.确认打电话的人的身份；3.确认面试时间、地点、面试官的身份；4.确认应聘岗位的具体工作内容（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；5.确认上班时间；6.确认薪资大致是多少？ 最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事： 1.你已经清楚地了解这家公司。可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人...
你知道你求职失败的原因吗?专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说："对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会...
一、看不清——"只缘身在此山中" 面试是企业招聘的重要环节，企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己最好的一面，以此来证明自己的实力吸引对方的注意。市场上有大量的书籍和课程在讲授企业"如何快速甄选人才"，但对于求职者这样的弱势群体，如何区分一个好公司的方法确寥寥无几。 甚至问我们的HR，在如何区分好公司方面都有点"捉襟见肘"，如果只凭福利、工资、作息……这些方面，很难让求...
很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司， 有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。 1 为什么要问离职原因 其实这个问题和"你未来有什么职业规划？""你还有什么要问我的一样？"都是属于面试里必须要问的。 HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。 通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的...
阅读本文后，你就知道如何在面试中取得主导权了。又到求职旺季，如何在面试中取得主导权？中国台湾精英集团执行长严晓翠说："面对新事物时一定要做充分准备，不过，这个做苦工的结果往往都是好的，特别是在求职面试过程上，只要做好功课就能掌握面试赢得工作。" 严晓翠表示，多数求职者只懂得要"充分准备自己"，却没有准备"对方"，所谓的"对方"就是面试主考官或应征的企业。她说，许多人到精英公关集团求职时，完全不了解...
有小伙伴提了这样的一个问题： 拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。 第二天对方一位主管来电，诚意要求，说了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但还是距离我的预期挺远的。 主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。 我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情...
