如何在面试中脱颖而出？ 针对面试环节小编想分享一些干货给大家，希望能在求职浪潮中有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然： 1、问不到工作经验; 2、没有ReferenceCheck可以提供; 3、所学专业知识与实际需要脱节; 4、有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在; 5、毕业生心态不稳定—急功近利者，妄自菲薄者，眼...
面试不到两分钟，面试官出来，很不客气地说了一句话："这个人是来面试的吗？" 似乎预料到了这个场面一样，我并没有多少的惊讶，但还是随口问了一句："怎么回事？" "态度太差了，问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑，翘着二郎腿，抖来抖去"。面试官补充到。 "我去聊两句看看"。虽然我这么说着，但即便不聊，我也知道就是这么回事了。从这个人进来，到填完登记表、做完试题，等待技术面试这段期间，他的面试就已经...
许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但是...
面试有时总是看起来像是一场令人生畏的考验，无论你有多少面试经验，都难以猜测面试官真正想听的是什么。这里有四个秘密，可以帮助你理解未来雇主的需求。 做自己更好 踏上"过于专业"的行为可能是踏入面试室时所需要的，但这并不一定是面试官想要的。虽然一定程度的专业性显然很重要，但招聘人员希望能够看到真实的你。不仅可以帮助你从其他候选人中脱颖而出，还可以更有能力展示你的真实能力和技能，更不用说拥有更好...
在银行面试中，有两种比较传统的面试方式，银行结构化面试+银行无领导面试。 今天小编着重来讲讲银行面试无领导的问题。 如果说银行结构化面试是一场一对多的真人PK， 那银行无领导面试就是一场群殴，不仅一致对外，而且对外结束后还要来一场内战。 是不是听起来满血腥的啊~ 下面我们来看看在这场战斗中，都有哪些扛把子吧！ 【破冰者】 破冰者，是银行无领导面试里面的首席发言人，但不代表这个...
又迎一年"毕业季"，820多万高校毕业生将走出校园，步入社会。在各地争相引才的"抢人大战"中，毕业生的就业创业选择会受到什么影响？对毕业生来讲，该如何选择自己生活发展的城市？ 就业创业"礼包"！20余城掀"抢人大战" 高校毕业生的就业问题一直被社会所关注。今年3月，人社部印发了《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》。通知要求，各地要坚定不移把政策落实作为今年高校毕业生就业创业工作的主线。将...
武汉市人社局近日宣布，面向2019年毕业的大学生，武汉推出"实习季千企万岗进校园"主题活动，5月5日在武汉大学、5月12日在中南财经政法大学举办见习(实习)基地双选会，帮助准应届毕业生积累工作经验，培训工作技能，突破就业"瓶颈"，力争将我省、全国乃至全球优秀大学生，更多引进到武汉实习实训或就业创业，让更多有梦想的大学生留在武汉发展。 求职茫然、低薪起步、缺乏经验，这是一些大学毕业生就业时的软肋。如何迅速适...
到各种各样的"陷阱"。对此，毕业生有什么问题需要注意？职业生涯如何快速起步？ 就业路上，警惕这些"陷阱" 就业歧视花样翻新 说起求职路上的"绊脚石"，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、"双一流"高校毕业生优先、某地生源优先等。 此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑"海归"等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注。 中国高校传媒联盟2017年面向来自100余所高校的605...
"企业不签合同，以个人账户支付工资，出了问题，直接否认存在劳动关系；企业只'试用'，不聘用，到了时间找个理由就撵人……"进入4月中后期，绝大多数高校毕业生已进入应聘签约状态。然而，社会经验缺乏的大学生们，常常会落入"求职陷阱"。昨日，记者走访了我市多名就业专家，他们提醒大学生们，小心招聘陷阱，一定要从正规人才市场找工作，并签好劳动合同。 保留好工作证据 "当时，光顾高兴了，根本没有考...
试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？"试工"等于试用期？约定试用期就一定是好事？"五一"国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了"坑"，职场新人还需多加小心。 试用期内 用人单位该不该缴社会保险费？ "90后"小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为...
