在职场中，我们经常不满足于这一"现在"的工作，往往大多数人都会选择离职、跳槽……由此，就要寻找新的工作，那就又要面对工作面试这一环节。今天，小编就要为大家介绍几个好用的面试面试方法，让大家对工作面试中的小细节知根知底。 AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中...
简历是用人单位在考评的时候得出的第一印象，这固然重要，但在获得面试机会后，最重要的还是面试的表现。 感受比较差的案例： 案例一：有一次，有个应聘者打电话过来，说找不到单位地址，这时候他已经迟到半个小时了。隔了一会，又打来电话再次询问。这就让人的印象比较差了，会质疑你的日常生活能力——连路都找不到。这种情况最好在得到面试电话的时先问清楚，迟到了还找不到路自然难有好的印象。 案例...
或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了！想知道是什么原因造成的吗？今天就大家分享一下职场新人的实用面试技巧，改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦，这也是职场高手们总结出来的经验哦。 1、迟到失约 守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟...
"确认过眼神，是对的人。"相信这句话大家已经耳熟能详了，现在它依旧适用于我们面试上。 眼神，有多重要?那就要追源到我们面试的目的上，面试本身是为了寻找一个最适合这个岗位的工作者，作为面试者你要满足面试官对你方方面面的期待，满足作为一个面试者的基本素质。人与人之间的对话，眼神的交流让我们更有真诚感。因此，对视，很重要。 那么，在面试场上什么样的眼神，才能让面试官觉得你是对的那个人呢? 首先，...
管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都可以外包。您区分过您的核心业务与非核心业务吗？ 1、背后伤人 说其他同类型公司的坏话。 一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。 在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。 如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样， 那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正...
求职者在面试过程中会被问到各种各样的问题，其中有一类问题最坑人，我称之为"陷阱问题"。回答这类问题的时候，如果你认真地按照问题的设定思路去作答，结果就是说的越多，效果越差！为啥呢？因为面试官抛出这类问题的目的就是要让你自己很自然地暴露不足，如同自我批评一般。所以，遭遇这类问题，一定要跳出思维定势，迂回应对最聪明！接下来我们就来看一个典型的陷阱类面试题"对于该岗位，你能预见到哪些困难"。 ...
忌没有礼貌 一个人的基本素质往往从你张开嘴的第一句话就可以反映出来，而从你走入找工作的第一步开始，你的一言一行可能都能影响到你的求职情况。通常现场招聘经理是通过一个人的言谈举止来定板，五分钟的交谈就立马给招聘人员种下深刻印象。很多大学生在面试中主动向面试人员鞠躬问好并自报家门递简历，在面试结束后不忘向面试人员致谢，这些细小的举止往往可以化被动为主动。 忌被动 很多求职者是在被动的情景下...
提到面试，很多候选人都会问面试时要注意什么呢？要怎么回答面试官的问题才能通过呢？其实，面试就像是一场秀，成功绝对不是因为你的临时抱佛脚而是取决于你前期是否有做充分的排练。如果你在接到面试通知后能够有方向、有策略地潜心准备，那么面试当天你就是主角。 今天，小编就来说一说当我们要去面试一家新公司时，应该提前做哪些准备，希望可以给各位小伙伴带去启示。 1.职位研究 所谓"知己知彼，百战不殆"，当...
现在是招聘高峰期，也是应届生最后一搏的时候，越是紧张的时候越需要靠大家临场发挥能力，今天小编为各位考生整理应届生面试雷区，这几大雷区不要踩，否则后果很严重。 1.开口就谈钱 谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。 2.沟通不顺畅 面试开始后...
求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位： 1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间 2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。 3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班 4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。 5、空谈股票和期权不谈薪资 6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真 7...
