说到面试，很多求职者心里就会敲起小鼓。尤其是对刚刚毕业没多久的菜鸟来说，面试是一个想起来就害怕的挑战。恐惧的原因是求职者不知道HR会提什么问题，害怕答不上来。 不少人习惯在面试之前在网上找各种各样的面试攻略，询问前辈面试经验，但最后是都白忙一场。HR会根据你的情况来提问，所以他们面对每个求职者问的问题不会都一样。 小编说到了，HR的问题要"根据情况"，那么这个HR是从哪里判断你的"情况"呢？...
布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，"咕咚"，你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，...
每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。 1.老练的面试官 这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的...
据CNBC报道，每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手，但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。 杰克•韦尔奇管理学院的联合创始人、著名商业记者、电视评论人和公共演说家苏茜•韦尔奇（Suzy Welch）认为，面试的最后几分钟，既有可能为你创造获得工作的机会，也有可能会破坏你原本有可能面试成功的机会， 在面试...
在求职者眼中，"金九银十"是一年中最难得的求职旺季，很多人选择在这时候跳槽到更心仪的公司。但凡跳槽的员工，在面试时面试官必然会向他提出一个问题：你为什么从老东家辞职？ 首先要明白的是，HR绝对是不反感跳槽的。没人跳槽，HR就只能靠应届生吃饭了。只要你的理由合理，HR当然会接受。但是，有些求职者给出的理由乱七八糟，完全是由着性子来，让人难以接受。比如说： 1.因为讨厌某个领导/同事 工作中的...
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个"游戏"中可没有Save&Load菜单。 练功篇 在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功： ...
面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节，给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。 下面列举几种HR最讨厌的求职者 1.跳槽成瘾者 许多人明明已经毕业多年，却还从事着最基础的工作，归根到底是因为他跳槽太频繁，以至于难以形成连贯的工作经验，对各个行业都有接触、对各个行业...
很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好。 今天小编就告诉你，到底是哪些因素影响了你面试的发挥。 01 资料准备不充分 很多面试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了...
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中...
招聘会上永远是人如潮涌，在众多的求职者，成功找到理想的职业无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？小编认为以下五大心理素质应该是必备的！ 一、文化认同目前企业的笔试很流行，甚至在笔试中引入性格测验或心理测验，彰显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出...
