出生日期本是对一个人生命启程点的客观记载，关系到法定结婚、法定工作、干部退休等年龄的起点时间计算，是一项甚为严肃的事情。然而，庐江刘根（化名）的个人档案里，其出生日期却有4种不同的记载，并因此引发了争议。刘根认为自己并没有到法定的退休年龄，而庐江县人社局却认定今年3月他已到退休年龄。对此，刘根认为庐江县人社局损害了他的合法权利，遂将该局告上法庭。日前，安徽省合肥市中级人民法院作出终审判决驳回刘根...
《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日，房山法院结合已经处理的相关案例，提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交...
2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当地人社部门认定为工伤，后被市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。袁某要求陶瓷公司支付工伤待遇，但翟某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，拒绝了...
的哥张先生是北京市某出租汽车股份有限公司（以下简称出租公司）员工，因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了张先生的主张。出租公司不服仲裁结果，将张先生起诉至法院，要求判令出租公司不支付张先生福利待遇。近日，北京市丰台区人民法院经过一审判决，支持了出租公司的请求。 出租公司起诉称，张先生于2007年4月30日与出租公司订立劳动合同，合同履行期内出租公司严格依...
人力资源专家表示,学生打工族尤其是高中毕业生,在选择工作时,应尽量选择正规企业,并要学习一些劳动保障方面的基本知识。在求职时,要坚持“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 专家同时提醒求职学生,学生去商店打工时,事实上和商店之间就已经是劳动雇佣关系,应当签订劳动协议。为了保证双方的权益,学生在工作前也须与用人单位签订书面协议,明确双方的权利义务关系,同时也要...
计划生育政策是我国的一项基本国策，作为公民应积极响应国家号召，自觉遵守国家计划生育法律法规。但是作为劳动者违反计划生育政策，用人单位如果要与其解除劳动合同，是否合法有效呢？河北省廊坊市某县劳动争议仲裁委员会审理的这起案件给出了答案。 【案件回放】 职工违反国策生育二胎被解除劳动合同 厉某于1987年1月到廊坊市某县供电局工作。2004年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月厉某被查出存在计...
日前，媒体报道了职场“碰瓷”事件。北京海淀法院劳动争议案件审判白皮书向社会公布，白皮书显示，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两月后以企业没劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。白皮书公布的10个劳动争议案例中，劳动者违反诚信，钻法律空子索要双倍工资、加班费的案件就占5件。 职场上出现了专业“碰瓷”者，不免让人慨叹不已。 ...
据某省法院发布的一项统计显示，2013年上半年所审理的近万件涉“劳”案件中，有23.8%是因未能享受年休假而要求补偿的诉求。而纠纷的缘由，大多是由于用人单位“坑爹”所致。 以逼迫“待岗”规避带薪年休假 【案例】2011年3月10日，林连英与一家公司签订了为期一年的劳动合同。可就在合同即将到期的2012年3月3日，公司以生产任务不足为由，让林连英回家待岗半年多。林连英回到公司办理终止...
张斐某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2011年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委经审理认为，依据《劳动...
日前，在美国国务院进一步收紧“夏季工作旅行计划”的背景下，中国国内的一些教育中介机构没有披露相关政策变化内容，仍在大规模组织2013年赴美国带薪实习雇主见面会。 看到骗过自己的一些教育中介机构仍在继续欺骗他人，部分参加过此项目的学生找到中国青年报记者：“我们已经无法要回被教育中介机构拿走的血汗钱，唯一能做的就是把自己的遭遇告诉大家，请同学们不要再犯同样的糊涂。” 这些学生参...
