3月6日，某用人单位解除与一职工的劳动关系争议，经宜宾市总工会派出法律保障部负责人调解，单位支付职工经济补偿金等4万元。职工赠送锦旗，称赞该市总工会“维护法律公平正义，保障职工合法权益。” 该单位编外聘用该职工，双方建立劳动关系八年一个月，第三次签订无固定期限劳动合同。单位因客观情况发生变化，提前30日书面通知解除劳动合同，有关问题双方存在部分争议。职工主张：按同工同酬规定补发工资并支付...
2月26日，女工阮文英来电咨询称，去年3月她怀孕后，请求公司调整一下工作时间和工作量，然而，公司主管不但没有答应她的要求，反而给她安排了更多的工作，于是双方发生争议，公司对其劝退，并准备解聘她，停发其上月工资及停办社保。阮文英问：女职工怀孕期间，公司能解聘她吗？ 针对阮文英的问题，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据《妇女权益保障法》规定，“任何单位均应依法保...
提问：电器设备公司员工 马尚玉 回答：北京市总工会法律服务中心 安慧敏 马尚玉：我是一家电器设备公司的库管员，入职已经4年2个月。我的劳动合同是2015年12月31日到期，但近日人事部却让我们大家重新签订劳动合同，签字前我仔细看了一下，发现合同上面的公司由现在的单位改成了一家我们谁都没听说过的劳动服务公司。公司解释，这家公司也是我们老板投资开的，新合同除了主体变更外其他没有变化，并说谁不签就算自...
马小姐是一家外资信息技术产业公司的高级客户经理，最近一段时间她多次请假。后来公司了解到，原来尚未结婚的马小姐前不久意外怀孕，但是害怕被公司解雇，所以多次请假在家休养。 人力资源部经理王女士认为，根据公司的 《员工奖惩制度》，未婚先孕、未婚先育都属于严重违纪行为，有这种行为的员工将会被公司解除劳动合同；而且公司已经向马小姐公示告知过规定，因此公司有权将其解雇。马小姐却认为，法律对孕期女职工有特殊...
1954年5月出生的郑某于2012年12月2日到某热电厂担任门卫，热电厂未与郑某签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险费。2013年8月16日,郑某于上班途中发生工伤事故，住院35天。后经鉴定为6级伤残。2014年4月1日，经法院调解，双方解除劳动关系。郑某与热电厂就伤残待遇协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求热电厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。 仲裁委经审理认为，《山东省...
记者连续几天对北京薇薇新娘员工遭欠薪一事进行采访，发现几乎所有被采访员工都涉及工资被拖欠，但对此事的态度却不尽相同：有的无可奈何，有的主张继续维权。除了之前报道的梁师傅、小赵、小何外，还有李晋晋、祝福、孙雅静、柴丹丹、甘宁、黄倩等员工，都感到很无奈。员工们说：劳动仲裁申请得到支持的，单位也未支付欠薪。李经理亲手签署的欠条，也未兑现。员工们表示：真担心赢了官司也拿不到钱。 申请仲裁 赢了官司钱...
技术合同履行环节多，履行期限长，费用计算较为复杂，一些技术合同的风险性很强。在技术交易中，交易方很可能会被一些看似大好的“钱途”迷惑，不注意合同中的一些细节问题而草率签订合同，最终因“白底黑字”而吃了哑巴亏。那么在签订技术合同时，如何辨别技术骗子，防范技术合同欺诈行为？科易网将在这里为您进行解答。、 技术合同欺诈行为分析 技术合同中包含有技术转让合同、技术咨询合同、技术...
对62岁的环卫工郭保民来说，2月5日是让他伤心的日子，这天下午，工作快七年的他和老伴儿被陕西西安沣东新城一家保洁公司辞退，理由是其“泄露商业秘密”。郭保民称，所谓“商业秘密”是其在同事被车撞倒后告诉了报社，并说出了公司的名字。（见2月8日《华商报》） “泄露商业秘密”，好大一顶帽子。首先，什么是商业秘密？按照相关法律解释，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具...
职工问： 单位违法解除劳动合同 孕妇能否获得双倍补偿？ 2009年9月28日，我入职A公司，并与之签订了劳动合同，入职时的岗位为客服。2011年9月30日，我与A公司再次签订劳动合同，合同期限为2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工资为2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工资。 2013年8月，我怀孕。2014年2月12日，A公司向我送达《工作调动通知书》，载明：“因集团业务需要，经公司领导研究决定，监...
近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。据笔者了解，在上述解职潮中，有相当一部分发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？...
