《居住证管理办法》结束了29天的公开征求意见，这是户籍制度改革的重要一步。从内容看，其许诺的9项基本公共服务、6项便利无疑是进步。但居住证能否改变中国2.45亿流动人口的生存现状，尚有地方、部门利益要协调。   夜晚7点，北京四环边上的一家小店。   老板赵大明正倚着冰柜看电视，边上，一道...

     案例      阿花来到广东一家制衣厂打工，从事剪线员工作。同工厂签订合同，约定计件工资。但由于工价没有显示，阿花问主管，主管表示工价是公司机密。但是多劳多得，少劳少得，工钱不会少，让阿花放心。但从阿花进厂后，每天都要因当日任务没有完成，无偿加班1至2小时。阿花不服，却不知该怎么办。     陷阱     用人单位随意制定过高的劳动定额，致...

     单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。      2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同，医院向林某收取违约金5万元。事后，林...

     职工钟某遭遇工伤后，与单位签订协议，声明放弃需要单位承担的赔偿责任，后钟某反悔，该协议还有效吗？      钟某系威海某食品公司职工。2012年4月5日，钟某驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤。交警部门认定钟某负事故同等责任。为治伤，钟某花费医疗费32636.6元。事后，钟某获得侵权赔偿110088.9元。钟某受伤后，再未到食品公司工作。2013年12月24日，钟某被认定为工伤，后经鉴定为...

       徐某2010年应聘至济南某商贸公司，担任驾驶员。今年初，为给朋友帮忙，徐某谎称有病请假10天。后公司发现了实情，便以徐某严重违反公司管理制度为由将其解聘，但解聘前并未通知已依法成立的公司工会。今年4月，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计1.4万余元。       仲裁委经审理认为，《最高人...

   北京顺利物流公司新员工薄永志入职10天即受工伤。公司坚持否认双方存在劳动关系，折腾一年多，最终双方的劳动关系还是得到了确认。    此后，薄永志被认定为工伤，但他胃口并不大，只打算要5000元赔偿了事。而公司依然觉得“亏”，坚决不同意！哪料，仲裁一裁决，让公司向薄永志支付18万多元经济赔偿。见势不妙，孙老板玩“消失”，不见了踪影！ 可是，法院决不放过拒不履行生效法律文书确定...

   北京市高级法院今日公布了近年来审理的九个劳动争议类典型案例，内容如下：    一 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。工作年限（俗称“工龄”）作为计算解除（终止）劳动合同补偿金的重要标准，已引起劳动者与用人单位的双重重视。但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合...

     成都一教师受学校安排监考,吃工作餐时不慎被鱼刺卡伤,此事故属于工伤吗？3月23日,记者从成都高新区人民法院获悉,该院判决撤销了成都市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，认为唐老师吃工作餐被鱼刺卡伤属于工伤。     去年6月28日成都某中学的唐老师受学校安排，参加了一次考试的监考工作。当天中午，她匆匆忙忙到食堂吃饭，被鱼刺卡伤了，住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。唐老师...

试用期内，没有什么工作经验的新进员工总是感觉惴惴不安，哪些钱是可以拿的？哪些福利能轮到自己？下面，我们为大家一起解读在试用期薪资福利上的一些误区，把该拿的钱算得清清楚楚、明明白白。 试用期员工不能享受正式员工的福利吗？ 旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受？试用期员工只有看着眼馋的份儿？ 专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如...

　　因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位在解约前须征求工会意见；离职手续未办完，工资应该照样发；试用期内单位也不能让员工随便走人……北京市劳动人事争议仲裁委员会今天首次发布10个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出10个劳动争议风险防范点，提醒企业和劳动者注意。　　据介绍，这10个案例是在北京市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，经过分析、整理，选出的最易出现、劳动者和用人单位都十分关...