面试礼仪不管对求职者还是招聘官而言都是非常有意义的，是第一印象的重要来源。下面就分析了几种不同情景下的面试礼仪常识，针对面试的场合不同，求职者可选择相应的面试礼仪，提高面试成功率。 情景1、职场求职面试礼仪常识 想要在职场中赢得面试官的亲睐，了解一定的面试礼仪是必要的事情。面试礼仪包含的内容很多，根据企业的不同职位的不同需要注意的面试礼仪也有所差异。但有些面试礼仪是在面试过程中一定要注意的。 首...
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？” 职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？ 针对这个问题，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你...
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。 一：“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸...
雇主将承诺具体化，并匹配到其核心诉求中，升级了人才竞争战术。 担任过油漆厂厂长的赛如阳，已经在阿克苏诺贝尔工作了38年，做过销售、市场和管理等多种工作，“我并没有想过未来我一定会做到哪种职位上，但我知道我是在今天提交明天答案。” 如今已经任职阿克苏诺贝尔中国区总裁的赛如阳，用他的经历现身说法，来“诱惑”着他的中国团队想要吸引到的大学毕业生。 就阿克苏诺贝尔目前很难撼动的行业地位和薪酬水平等硬件，校园...
什么样的简历让HR看一眼就心动？HR一般看重求职者简历哪些方面？我们来看看HR们一般是如何筛选简历的，希望能够在大家写简历的时候一些帮助，而不是写的很啰嗦，却抓不着重点，而被HR瞬间秒杀。 1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话, 只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后, 需要...
一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 ...
问题：面试技巧 关于学历的面试问题怎么回答？ 去一家公司面试，在面试的时候，面试官提出问题：公司要求高学历你怎么看？请问这样的问题如何回答较好？ 答案： 如果公司认为学历很重要，也通常是有道理的，企业内的有些岗位，如咨询、研发对学历要求很高；而有些岗位，如销售，则要求不那么高。 高学历，获得者要付出更多的努力，投入更多的时间与精力，而企业要招聘高学历的员工，也要付出更高的薪酬，所以，企业通常知...
问题：面试后打电话行不行？面试后打电话怎么说？ 我去一家公司应聘前台接待，刚开始面试我的貌似部门主管，她对我和另一个应聘女孩问了一些问题后，感觉她很满意，还对我们说：你2个别着急，我这正好缺2个人，然后她说找经理看看，就和我们谈入职的事情。 但经理来了，简单的问问我和另一个女孩，告诉我们回去等消息。面试是在今天上午，我还以为今天下午会接到电话的，可一直没有。我还用不用等？这种情况一般会等...
什么是压力面试？压力面试与通常的面试有什么不同呢？面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对？你有应对压力面试的面试技巧吗？ 一位朋友在面试回来后，非常气愤地说，你们干人力资源的素质太差，面试的时候总出刁钻的问题，不仅不尊重人，而且还会伤害人的，你知道吗？被无缘无故抢白了一番，我急忙了解情况，原来这位老兄面试的时候被HR的几个压力面试题给激怒了。 压力面试（stress interview）是指面试官有...
