面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么？本案例描述一个职业经理人的回答，说明她职目标明确。 在十多年人力资源管理生涯中，有一个人，从面试起就让我刮目相看，记得我当时问了一个问题是：“当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么？”，这个问题几乎...

     跳槽最重要的诉求之一是加薪，主动换工作，而薪酬没有增加对大部分人来讲，并不以算是跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机，如果没有在面试谈判时，把薪酬问题解决好，期望在工作中加薪的难度会更大。因此，面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果，是面试前不能不准备的重要功课。 但薪酬是面试过程中的敏感问题，过分关注不行，会显得一个人过于功利，如果给招聘单...

有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？ 其实，企业的人力资源经理（HR）出于工作的要求，当然会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难招聘的职位，但HR所谓的“仔细筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20秒的时间就算得上是仔细研...

 大学学生会面试技巧分享 很多大一新生对于学生会很憧憬，所以纷纷报名参考学生会招新面试。报名后，又担心面试是否能通过，面试问题不会回答或回答不好怎么办?小编收集整理了大学学生会常见面试问题的回答思路和回答技巧以及参考回答。 在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响? 这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的...

公务员无领导小组面试技巧 无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。华图教育老师通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。 1、不要做沉默者 沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论...

  刚毕业的大学生，对应聘穿着还很迷茫。特别是女性应聘穿着，往往会过于偏向成熟。但由于刚毕业受经济条件限制，往往会显得捉襟见肘，贻笑于大方之家。我认为应聘着装穿什么不重要，只要整洁、大方、得体就可以了。 大学生应聘着装 [查看大图]     女性篇     淡妆让你更精神。职场追求效率，化淡妆于学生朴素的气质相吻合，同时还能给面试官精致、大方的感觉，更容易获得好感...

摘要：北京本科男，所代表的不是某人某单位的狭隘，而是就业市场的现实，报怨没有意义，唯有把握好自己。要知道职场不相信眼泪，不提供同情，不管是什么人，给单位带来业绩，才有出路与未来。       和往年一样，在校园招聘开始的时候，又听到领导语重心长地谈到招聘要求，其实，对于各单位领导的招聘要求，尤其是领导最看重的人选条件，负责招聘的大家都已经耳熟能详，早已归纳总结为：北京本科男。  ...

面试时，有些话不能讲，特别是在现在公司面试，还用着其他竞争对手的产品或说着别人的标语，不该说的就不说，有些不经意的话语，就会让你out了。 微软考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？ 我:5元 考官:出去，下一位 “放弃”这两个字在姐的字典里面就没有出现过 我投啊投啊，终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... 考官:你从哪得到google面试的消息 我:百度的...

　此“潜规则”非彼潜规则哦 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这...

　强生、中国银行、中广核、欧莱雅、神龙分别是护理、金融、核电、化妆品、汽车行业的翘楚，企业经营能力在各自业界奉为典范。那么，它们在人才争夺战役的最前线——校园招聘选拔过程中存在着哪些不足？采用的哪种测评模式？采用了什么解决方案？国内专业人才测评机构NormStar全新推出的校园招聘解决方案校招之星，带我们走进五大经典校园招聘测评模式，阅读最经典的智慧。 上述五大校园招聘测评模式代表了校园招聘选拔过程中最...