主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。青岛求职职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。 第1招：按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似...
在一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。专家建议，发展过快会使人在未来“短板”凸显，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养自身可持续发展能力。 何为职场“豆芽现象”? 豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长的同时，豆芽菜的质地却非常脆弱，稍遇外力便...
引言：不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。 让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说："我已经很努力找了，但真的查不到。" 作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳...
职场人际关系交往的方法 一、尊重同事的私人空间 尊重他人的隐私，是建立良好关系的第一步。从借东西开始，一定要事先询问他人意见，得到认同后再行动。在面对个人隐私的时候，不要问应主动的道歉或者避开。 二、乐于伸出援手 每个人都会有困难的时候，不要吝啬自己的援手。在自己力所能及的范围内，给予他人帮助，此时你会增加一个好朋友而获得更好的人缘。不建议超出自己范围去帮助他人，那时你会有抱怨，帮人帮的会失去一个朋友...
其实，生活中其实有很多关于心理学方面的细节是被我们忽略的，掌握这些细节可以解决我们的很多困惑，下面由小编来为大家介绍被大多数人忽略的心理细节。 细节一 男人擅长用攻心术征服自己想要的女人。 很多男人都明白这个道理：想获得一个原本不怎么爱他的女人的爱，也是分时间分场合的。 在这几个时刻里，女人对爱的抵抗力，是最低的。 比如，幽闭的环境里。日落黄昏时。约会结束后。等等。 很多男人在掌...
隔岸观火 「原文」 阳乖序乱，阴以待逸。暴戾恣睢，其势自毙。顺以待豫，豫顺以动。 「解析」 当敌方内部矛盾非常激烈的时候，我方应静观以待。当敌方内部自相残杀之时，我方再伺机而动，顺势而为，趁机从中取利。 「职场谋略」 领导往往手握下属的升迁加薪大权，但有时也是下属升迁的障碍，自然也影响涨薪。有时候不得不把领导当“敌人”，这时候利用领导与公司的矛盾，逼其离位，或许可为自己打开...
一个好的工作固然重要，但一个好的工作环境也很重要。特别是在职场上与人的一种沟通交流。如果你能处理妥当与办公室的人际关系，那么你的工作也能够顺利一半。下面分享职场三个黄金法则，让你与同事和睦共处。 办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。 一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使...
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如...
很多人都有这样的经历：刚开始时很热爱自己的工作，积极努力，但慢慢地，那股兴趣和激情慢慢消失了，工作动力越来越小，最后到彻底厌倦，想要逃离。于是你换了一份新工作，无奈一段时间后又失去了新鲜感。在向阳职业规划咨询中心，经常有来访客户向职业规划师倾诉这样的苦恼。 这是为什么？难道工作也有“保鲜期”吗？有没有能让职业“保鲜”的秘诀？ 跳槽也唤不回工作激情 Johnny大学毕业后，对影视后期制作很感兴趣，进了一家广...
