在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考： 潜规则1.CEO就是公司的最大股东 公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理...
前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”之类的问题。 对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：“能不能好好的呀？”毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接...
我们提倡职场同事之间多沟通多交流，但对于交流内容，大家心中也要有杆标尺，清楚什么该说什么不该提，不要让“祸”从口出！下面汉中招聘网的职场专家就来告诉我们那些话题不可谈。 不要询问周围同事有什么秘密新闻，小道消息。姑且不论其真实性，这样八卦的性子会招致同事的反感，因为他们会猜疑你也会在背后议论他们的不是。另外你自己的各种私人想法也不可以告诉同事，比如说你的辞职想法。因为一旦你把风声透露出去，很可能...
（一）为成功而打扮，为胜利而穿着 大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么事成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！ 我们不能帮别人看相，但我们一定要让自己看起来像成功者！今天这个社会99%的人以貌取人！包括我们自己！ 形象到底是什么？ 形象，并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外...
前一秒阳光灿烂，后一刻狂风暴雨。变化无常的不止是天气，人的心情也会时不时的大爆发。特别是工作堆积或是遇到自己不喜欢内容的时候，莫名的烦躁感便会蹭的一下大爆发。如果你已经陷入这一糟糕的情绪中，那就千万别硬着头皮逼着自己干活。没有头绪、手忙脚乱、心不在焉的工作，会让你的效率down到谷底！ 情绪，就如同沉默期的火山，别看平时好好的，可如果真的戳到敏感点大爆发，那威力可是非常要命的。身在职场，每天重复着同样的...
我曾在第一份正式的工作中寄予很大期望,带着美好的憧憬,于是不可避免的走了许多弯路.我希望将我的经验告诉你，盼你能顺利度过适应期,不像我之前的放松，换来此后长久小心翼翼地改造自己.... 1、掌握技巧并不是改变自己,你是坦率的,真诚的.并非按照这些规则走,你就不再是你.这是你必须具备的生存小技能.你依然是自己。 2、不要把同事当成朋友.我能感受到你的热情,希望和周围人搞好关系,时不时发短信问他们的私事.可...
一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪酬留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很"抠"。 在成熟的企业里，情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据，例如业绩评估，这就牵涉到一个系统，而不是一个...
大部分的职场人都是希望能够能同时兼顾工作和生活，但是是否能够实现工作和生活的平衡，因素又有很多：比如工作量是否合理，8个小时的工作时间是否得到了有效利用，甚至需要合作的同事是否有地域文化差异等等。在国内，相较于欧美国家，加班的情况还是比较普遍的，也就是说更多的人会在工作上花费更多的时间。 现在在中国，越来越多的员工会追求工作与生活的平衡，在面试的过程中，经常会碰到候选人咨询我公司的加班情况是否严重，...
根据有关资料统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。下面分别是热门高薪职业介绍； 热门高薪职业1、金融 在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，...
