生活总是忙忙碌碌，似乎我们朝着自己心中的梦想越来越远了。如果你同时拥有一份全职工作和一个孩子，似乎追梦就变得更加困难。 如果你不能刻意地从自己的日常生活中挤出时间来取得进步并改进自己的人生，毫无疑问，你所掌握的时间会不断地在愈加庸常的生活中消失殆尽。当你明白这一切的时候可能为时已晚，在垂垂暮年的时候感叹时间都去哪儿了。 Harold Hill 教授曾经感叹—「如果你在今天浪费时间碌碌无为, 那么在...

都说现在职场人士压力大，每天一睁眼就欠着银行几百万，还有一堆E-mail要等着回，周末也不消停，压得人喘不过气。 常有人抱怨，工作太忙，没有时间休息。其实，1个小时，15分钟，甚至30秒时间，只要合理运用都能合理解压，忙只是你的借口。 我们每天面对着各种压力事件，从早晨通勤的拥堵到马上要到期的deadline，事情似乎天天都在变得更糟糕。美国职业压力协会报告显示，44%的美国人认为自己现在比5年前的...

据中国之声《新闻晚高峰》报道，城市的80后已经迈入职场数年了，三十而立之时，80后的这些人却遭遇到了职场的七年之痒。  频繁跳槽现象已不鲜见，跨行业跳槽和自主创业渐成“追梦人”的选择。上海的许先生，大学本科专业的新闻，毕业后在一家网络游戏公司做市场。去年开始，许先生辞去了薪水高、环境好的工作，决定南下创业。 许先生：因为我自己是学新闻的，我希望有机会去做媒体。现在我把工作...

  记得三年前初闯深圳时，我还是个刚刚走出大学校门没有什么经验的青年学生。怀着满腹的雄心壮志一次次奔走在找工的路上，当我捧着鲜红的毕业证书和我设计的作品敲开一间间办公室时，听得最多的一句话就是:等我们的通知吧！在我几乎灰心丧气想打退堂鼓的时候，我把握住了一次机会，成了现在这家广告公司的一员，并经过不懈的努力，最终坐上了美术总监这把交椅。现在回想起来，我的成功应聘，多少有一些运气的成份，甚...

招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人员的质量——热情积极，参与性和主人翁精神，团队奉献意识。 关于招聘，很多企业存在这样一个误区：在招聘前期花很少的功夫，希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成...

  眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：          &n...

   面对如今的就业形势，每个毕业生都有自己就业过程中的酸甜苦辣，也多少遭遇了一些难题。长沙市司法局12348法律维权专线在9月就接到不少有关大学生就业问题的咨询和投诉电话。昨日，该专线发布法律警示，列举了一些大学生就业过程中的突出法律问题，提醒大学生在就业中多留几个心眼。       某校几名女应届毕业生反映，她们均家庭贫困，是靠助学贷款才完成学业的。毕业就面临着还款的压力，于是不得不...

    今年“春风行动”的首场招聘会昨日在建工路市人力资源市场举行，虽然还未到外来务工人员集中返城期，但也有不少人前来应聘，有932人初步达成就业意向。在正月十五之后，还有多场招聘会帮求职者找工作。今年“春风行动”招聘会还首次实行远程招聘，为求职者不出家门即可找工作提供了便利。 创新 QQ视频先初审 合适了再面试 在市职介中心的远程面试洽谈室里，有两人正在通过QQ视频交谈。您可别以为他们是在闲...

沟通就是将一个人的意思和观念，传达给别人的行动，其目的是使接受沟通的人，获得思想上的了解。沟通过程就是什么人，说什么话，经由什么路线，传递至什么人，达成什么效果的过程。   一个优秀的企业，强调的是团队精诚团结。人与人之间、部门与部门之间沟通可以消除误会，增进了解，融洽关系。但是如果彼此缺乏沟通，就会产生矛盾，酿成隔阂，形成内耗，这将影响到公司的气氛工的士气、组织的效率，使企业难以...

 同一等级的员工，为什么比人会比你的薪资高？同时间入职，为什么先升职的不是你？快检查你有没有下面的几种表现，对症下药。    你总是“得过且过”    典型症状：    只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么...