张某2002年12月入职某公司，双方签订了为期8年的劳动合同，工作一年后，张某发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。张某向公司人事部门询问，得到的回答是：公司是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少，一旦员工到外地就业的话，现在不能异地转保。所以公司就不扣员工的工资，也没有建立社保关系。 2008年10月，经过朋友指点，长假过后一上班，张某就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样...
李先生在济宁市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开济宁，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询济宁市劳动部门后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。 李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格...
在金融危机下，职场维权老话题又面临了新问题。首先，金融危机成为一些不法企业堂而皇之的幌子。他们借机“创造”出“遥遥无期的试用期”、“无薪求职培训”、“变相的实习”这些新伎俩，抓住待业群体求职压倒一切的心理软肋，让不少求职者明知自身权利被侵犯，也只好忍耐。其次，某些企业在“共度时艰”的旗帜下，或克扣、拖欠工资，或不发加班工资，或借调岗降薪曲线裁员...
问： 我是原国有企业职工，2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年，原国有企业与我签订了劳动关系托管协议，将养老保险、医疗保险 （至退休年龄）交到当地劳动保障部门，并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用，有考勤卡、工资卡，形成事实劳动关系。2008年 《劳动合同法》实施后，该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同...
最近有媒体报道说，劳动和社会保障部正在考虑推迟职工的法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始、男职工从2015年开始，采取小步渐进每3年延迟1岁的方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁，以减轻老龄化社会对社保养老的压力。同样，近期在上海也有人提出应该实行柔性退休的思路。 随着生活水平的提高，平均寿命的延长，退休问题日益引起关注。据统计，上海市民的平均寿命在过去30年延长了17岁，目前男性平均寿命约79岁，而...
案情简介 小李被一家公司招用，担任产品销售员。当时劳动合同也订了，但其中有这么一条，即一旦销售不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。小李觉得这个条款有点问题，心里很疑惑，就到市总工会来咨询。 法规解读 虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少...
新华网北京6月10日专电（记者赵超）近日，人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内886家企业的调查结果显示，有近三成的企业没有年休假政策。 在基本年休假的调查中，29％的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中，18％的企业休假天数与入职时间无关，53％的企业休假天数随入职时间递增。人力资源专家表示，《职工带薪年休假条例》自施行以来，企业在年休假方面的福利有所加强，但...
基本案情 小周2006年毕业后在一家外贸公司工作，受全球经济危机影响，小周所在公司今年出口订单大幅减少，公司为控制成本最近作出一项决定，即将员工分为三批，轮流休假，休假期间不发任何劳动报酬，根据工作时间缩减为原来的三分之一，因此工资也相应调整为原来的三分之一。小周觉得公司的做法有些不妥，但面临全球大环境的压力，轮休总比被裁员好。公司可以安排我们“轮休”并无薪吗？ 律师分析 一...
半年前的一个上午，黄强在工作时，突然一个电话呼入，因车间嘈杂，他便到室外接听电话。通话时，黄强不小心掉入车间门口的水沟，造成右膝关节交叉韧带受伤，花费一万余元医疗费用进行修补术后，虽无功能障碍，但经鉴定构成九级伤残。黄强要求工伤赔偿，却遭公司拒绝。近日，劳动争议仲裁部门也认定其不属工伤。他问：在工作时间和工作场所受伤，为何不能按工伤处理？ 虽然黄强是在工作时间和工作场所意外受伤，但...
