求职面试时，过硬的专业知识固然很重要，但你的态度与表现方式同样不可忽视。面试并没有笔试那么精确的尺度，往往受主观因素的影响较大，因此面试中的“人和”显得尤其重要。 ①注重第一印象。 你要把握好约定的面试时间，提早抵达候试室，避免匆匆忙忙赶场，绝对不可迟到；候试时不可旁若无人，对接待员要以礼相待，也许这里边就有老总的秘书、办公室主任或人事部门的主管，说不定在决定是否录用你时，他(她)也许就有发言...
兴致冲冲的赶到面试现场，却发现，会议室外边坐着N多同来面试的竞争者，心里瞬间凉了半截。怎么办，怎么办，居然是集中面试！别慌，越是这时候越得稳住阵脚。你要坚信，即使自己不是最好的，但一定不会是最差的。集中精神、突出核心卖点，即使对手众多，你依旧能的高分。 面试准备，各种情况都得提前做预案。特别是，现如今的用人单位HR，越来越省事，越来越喜欢搞集中面试。因此，为了面试成功率，也为了准备的更充分，建议各位...
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且...
虽说“天生我材必有用”，但有些时候要看“机缘”，求职找工作也是如此，工作不是你想要就能应聘上。今天就让我们来盘点下有哪几类求职者容易被HR淘汰？ 第一类：没诚信 HR吐槽：非名校出身，经验不丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大，你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职...
一、自我介绍的要领 第一，时间合理分配。自我介绍时间有限，要合理分配介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、培训经历、个人特长和业绩、工作期望。 第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚。尤其是近几年以及和所应聘的企业相契合的工作经历，重点介绍。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。 第三、特长表述适当。重点介绍自己最擅长并...
虽说国家双休的通知，已经下达N年，可对于徐州这样一个伪二线/真三线城市来说，单休，还是小微企业常用的作息方式。初入招聘市场的朋友，可能不会对此问题关注太多；可吃过几次亏的职场老手，反倒会比较关注休息安排，于是，经常问这样一个问题“咱们单位，是双休还是单休？”不过，并不是所有情况下，这句话都能问出口，如果时机把握不当，很容易引起面试官的误会，从而让到手的工作机会飞走。 很多朋友可能会想，问单双休，是一...
不知道从什么时候开始，“性格决定成败”成了指引人生轨迹的至理名言。也是由此，企业HR越来越关注对求职者性格的考察。旁敲侧击的询问面试者的“性格优点”。那么，如果被问到“你的性格优点是什么”该怎么回答？怎样才能让面试官觉得你OK呢？ 面试题解析 面试官询问求职者性格优点，除了想听面试者自己的评价外，更重要的还是想通过咱们的回答分析应聘者的性格是否符合招聘岗位的要求。 你想啊，如果让一个性格外放的人，去做...
1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的...
