跳槽很简单，跳槽也很难，不同的人不同的性格，在不同的职场环境下，总有着不同的遭遇与待遇，如果你真的决定换一下工作环境，那么ok，面试失败不要气馁，反思一下自己究竟触犯了面试官的哪一根神经导致不能被录取？小编今天和大家分析，面试时候的三个“不能说”。 不能说“不满” 这里的“不满”是指你对上一个任职公司或者在职公司的不满，面试官最不喜欢的就是听“新人”在那里发牢骚，而且还是片面之词，无法取证，说...
一、自我介绍的要领 第一，时间合理分配。自我介绍时间有限，要合理分配介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、培训经历、个人特长和业绩、工作期望。 第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚。尤其是近几年以及和所应聘的企业相契合的工作经历，重点介绍。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。 第三、特长表述适当。重点介绍自己最擅长并...
在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如...
参加面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些...
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。 比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人...
近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。 进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头...
从概念上来说，工作能力指一个人是否有担任某项职位的能力；从招聘角度来说，工作能力则意味着求职者是否称职。所以，别小瞧了“工作能力”的威力，如果不能消除HR对它的疑虑，你的面试，可就真危险咯。那么，该怎样消除面试官的顾虑？如何才能让HR相信你可以胜任应聘的工作呢？别急，往下瞧，小编为你支几招。 能力通常是指一个人能够发挥的力量，包括必备的知识、专业技能、一般能力等。对于提高工作能力，心理学有两种解释：...
如果把面试比作营销，那其中最大的“卖点”，就是你的个人优势。每个人都是独立的个体，有着自己的思想，有着独特的经历。而这些“与众不同”的地方，恰恰就是面试官最想了解的部分。所以亲们，别总用“大路货”糊弄人，深入挖掘咱身上的个人优势，这才是你最大的竞争力，才是面试官最感兴趣的内容！ 很多会问，“什么叫个人优势？”其实，解释起来很简单，就是你比别人特殊的地方。比如说，大学时，你是班干部/学生干部，组织管理...
