简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的“锦上添花”其实是“画蛇添足”    雷区1：简历可为你找到工作  &nb...

求职时留下家庭信息，可能为不法分子实施犯罪提供方便。警方提醒，求职者不可忽视个人信息安全。 近期以来，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见报端。毛先生日前在贵阳家中接到一长途电话，称其在广州读大学的儿子在车祸中撞断右大腿，正在医院抢救，急需手术费5万元。张先生闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相信真的出事了。就在此时，一个自称是儿子学校领导的人又打来电话，证实确有其事，并留下一个广州账号。...

公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。 1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。2、投递的方式：通过email和网...

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作－－依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、 联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。...

关于求职，关于面试，我们读过太多太多规则，但它们一定对吗？今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。  “简历上的履历部分总是差不多。”  既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍...

不久前，举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会胜利闭幕。大会提出了党在新世纪的奋斗目标和推进各方面工作的指导方针。这次大会的另一个重要成果就是选举产生了新一届中央领导机构。新的中央领导集体成员使人颇有耳目一新的感觉。近日，在我读报学习十六大有关文献的过程中，一个偶然的发现使我深受启发。那就是在我仔细阅读了中共十六届中央领导机构成员的简历之后，其中的一些内容促使我“节外生枝”地产生了一些想法，并因...

求爱求婚要“非诚勿扰”，求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰，不然到最后，谁扰谁还指不定呢！    简历错投，您这是“砸场子”呐？    某企业人事招聘部经理助...

你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼？是不是正在为过不了面试而发愁？相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。  潘丽达：工商管理硕士，上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。 吸引眼球，别让你的简历被Delete  启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收...

又到了应届毕业生的求职高峰时期，怀揣着精心制作的简历，学生们一场场去“挤”招聘会。除了英语级别证书、计算机操作等级证书以外，他们手上还有一个不可或缺的“筹码”－－赏心悦目的报名照。笔者调查了50位女大学生，80％以上的人认为，照片大方自然，简历实事求是，是求职的基本原则。有意思的是，报名照的身价一度扶摇直上，从10元8张的普通证件照一直到上百元的“艺术报名照”，如今重又回归本来面目，变化耐人寻味。上海外国...

一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。 二是要说清你希望承担什么工作。这里应说明你应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的...