谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。...
如何做好一份简历?在此谈几点笔者的看法。一、要体现出自己的意愿这是最重要的一点,也是招聘主管最想知道的,简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中,要列出自己最擅长的二三项技能,使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位,从而不会立马将你的简历扔到一边。小建议:在简历中,最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作,要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。二、要...
就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢? 1、真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背...
在几家大型招聘网站上看到,都设置有一些基本的简历模式,想求职的人“照方抓药”填写完整即可,但不同的求职者填写的内容也是五花八门的。 虽然找工作最主要的还是要看能力,但简历作为一份好工作的“敲门砖”,敲不开门,有再强的能力也只能叹气。招聘网站设置的简历格式,用起来简单方便,但模式雷同,只靠简单的填空,很难引起招聘方足够的关注。 写求职简历,应该遵守基本要求,再应用一些可以加分的技巧,就可以事半功倍,增...
近些日子气温常常降至冰点以下,但大学生网上求职却如火如荼。可是,网上的海量信息既会带来难得的机遇,又可能将普通的求职者无情湮没。如何在网络上“秀”自己,在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”?昨天,记者专访了中华英才网的网络招聘专家邹羽,请他为大学生网上求职指点“迷津”。 量化自己 要突出关键词 “一定要找好自己的关键词!”邹先生告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向...