新员工刚到企业时，面临新的工作、新的环境、新的人际关系，往往面临着一些压力和挑战，如果不加以管理，新员工在试用期内很容易离职，从而导致招聘工作前功尽弃，这是非常不可取的。根据我辅导的企业来看，基本上都是把员工招进来以后不闻不问，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”,导致员工在试用期内成了离职率高发的阶段，甚至还有很多员工选择了主动离职。据相关机构调查，试用期内员工流失率高达50%以上。因此，做好新员工试用期管...

大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。     ●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。     ●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业...

如今大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。 NO.1公司前台/文员 上手指数★★★★★ 推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。...

如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。 在职场，老板也好员工也好，忠诚法则能运用得好，对自己的事业、职业将会起到助推作用。无论从事何种职业，好人品显然已成为现代职场人缘的吸铁石，而人品靠什么体现，在一定意义上在企业与职场中依靠“忠诚”体现。 案例  一只小狗的“忠诚”启示 小狗汤姆到处找工作，忙碌多天却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“好苦...

社会才是真正地大学，职场新人们一直接触的是校园的单纯环境，进入职场后，难免会不适应，如果不学点黑厚学，还真的无法在职场上立足。当然，学习职场黑厚学的目的可不是为了让你去算计别人，而是为了保全自己，让自己更快得到前辈的信任和喜爱，尽快地站住脚跟。 点滴做起 职场新人生存法则，其实说易不易，说难不难，这都看自己的要如何运用。一些前辈们喜欢新人来了之后 用站着前辈之称，使唤做一些琐事，这时新人一定不能拒绝...

 一、往前面的位置坐,让领导看到你.       你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐.原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心.       从今天开始, 不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去, 把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目.只有这样,才...

近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此大学生们在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？ 一、细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性...

导言：良好的职场领导力是带出优秀团队且顺利完成公司业务的关键，做好领导不光是讨好老板，更要与员工打好关系，完成项目要求。 1、领导权威决定团队价值。 一个团队的好坏，领导的作用很大，领导的权威决定团队的价值，好的领导会带领整个团队在工作中如鱼得水，就算遇到困难也会想尽办法去解决，并最终取得胜利，这样的领导，老板喜欢，员工爱戴，上下打通，非常难得。 2、树立“四个不”的魄力：不...

网上流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间，记者采访了三位不同年代的职场人士，请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会，从中大家可以看到，过早地给三代人贴上“...

又到人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。　　   首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几...