随着经济社会的发展和科技的进步，职业的构成和内涵不断变化。旧职业逐渐消亡，新职业不断产生。 1999年，我国颁布了第一部《中华人民共和国职业分类大典》，此后，又连续颁布了增补本，并建立了新职业信息发布制度。该制度2004年建立，十年中，已向社会发布了12批共120余个新职业。 依据民政部官网的资讯介绍，新职业的发布要经过严格的流程，从建议、汇总，到论证、公示，最后正式发布。社会、经济、科技在发展，千奇百怪的新职...

想知道 企业究竟想用什么样的人？职场人士应该怎样求职？很多求职者都会在自己的心头打上这样的问号。其实，一次成功的求职离不开企业需求和个人能力与期望的紧密吻合，然而，职场上充斥着种种不理智、不科学的求职心态和方法，面对求职路上蹒跚前行的众多职场人士，提醒：走出求职误区，敲开职场成功大门，求职者应考虑以下三个忠告： 忠告一：企业看重的不是你的求职技巧      目前的一些就业指导，往往只是介绍...

临朐求职想知道 企业究竟想用什么样的人？职场人士应该怎样求职？很多求职者都会在自己的心头打上这样的问号。其实，一次成功的求职离不开企业需求和个人能力与期望的紧密吻合，然而，职场上充斥着种种不理智、不科学的求职心态和方法，面对求职路上蹒跚前行的众多职场人士，临朐招聘网提醒：走出求职误区，敲开职场成功大门，求职者应考虑以下三个忠告： 忠告一：企业看重的不是你的求职技巧      目前的一些...

关键字： 职场人生       临朐招聘网 感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确     不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。青岛招聘称 职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在...

最近在给某招聘企业做绩效管理，做到指标体系设计的时候，我们的技术路线是首先研究招聘企业的价值链，通过各个关键价值环节成功要素与风险因数的分析，形成每个关键价值环节的考核指标，形成完整的指标体系。 但形成指标体系后，这些指标毕竟还是静态的，招聘企业外部环境在不断变化，那么选择哪些指标进行监控管理，同时根据这些指标的变化，相应做出管理判断与公司决策，以适应外部的种种环境变化，就成为该招聘企业负责人关...

一些面试者在面试的过程中会遇到这样的情况，招聘公司要求应聘者缴纳一定的费用，而费用的名目更是五花八门，有材料费、档案费、测试费等等，那么这些收费到底符合《劳动法》及相关法律法规的规定吗？面对面试要求收费的情况，求职者又应该如何应对呢？ 资深人力资源经理李易尘，为广大求职者详细说明了关于应对面试收费的相关问题： 就我们的经验来看，通常对求职者来面试，测评，包括入职培训的所...

进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。如何做好新年的职场规划？ 做好职业规划很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。 做规划才不会迷失方向 林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工...

据中国政府网消息，国务院办公厅关于做好2013年今天公布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求，大力促进就业公平，规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度。 全文如下： 国务院办公厅关于做好2013年 全国普通高等学校毕业生就业工作的通知 国办发〔2013〕35号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)是国家宝贵的人...

磨石，指用两个圆石做成把粮食弄碎的工具，磨石芯就是连接上下圆石的支撑点，客家人把“磨石芯”喻作在两方争吵时两边关系都得处理得好的人。 不少白领在职场中经常会面临这样的抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？那些整日生活在“夹缝”环境中的职场“夹心饼干”们，生怕一不小心就变成猪八戒照镜子...

美国《FastCompany》杂志提出了一个新概念——流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要机会，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经验已不再实用；变色龙才是生存之道。 现在看来，似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说，不用规划，只要变化吗？ 案例：“流时代”，带乱了我职业发展的步伐 Tony在某IT公司工作了...