生下二宝后，重庆姑娘黄珍（化名）便辞职在家当起了全职妈妈。因为家里负担重，婆婆催着她去工作，但工作后，丈夫又责怪她太忙不顾家…… 准备照顾孩子到1岁 两年换三份工作 24日，记者在重庆巴南万达广场见到了黄珍，她今年29岁，在附近一家房地产公司做策划，皮肤白皙，有一双漂亮大眼睛的她看上去十分健谈。 她说，自己的二胎宝宝已经有2岁，这份工作，是她生下孩子后的第三份工作。 "当初...
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘"假公平、真偏见"，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何？半月谈记者展开了调查。 问题"奇葩"、门槛高筑，女性成了求职"陪练"？ 今年21岁的王晴（化名）不久前决定放弃漫无目的的简历投递，在父母的帮助下，加入餐饮行业创业大军。"在求职路上兜兜转转了这么久也没有理想的结果，也许创业适合...
今年1月初，北京两个女生通过招聘网站分别来京应聘了总经理助理和网拍模特职位，面试时都被要求先"提升形象"，跟着招聘公司人事来到海淀区一家"有合作关系"的医院，招聘公司谎称"最后公司出钱"，诱骗她们办理网贷整容。为了获得收入诱人的工作机会，二人均落入骗局。 这两个女生的遭遇并非孤例。近日，北京警方在端掉多个以"网络虚假招聘"、"套路贷"为代表涉嫌诈骗或敲诈勒索的违法犯罪团伙，不少受害者反映，整容后公司并...
两个孩子,漫长的孕期加产假,前前后后至少五六年无法全身心投入工作； 最近因为已婚未育,被多家单位明确拒绝,而在未婚时,几家公司都想高薪挖她； 另一个朋友结婚没多久,全面二孩政策开始实施,单位以效益不好为由,间接将她裁掉,当然,同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今,她34岁,孩子1岁,全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40岁,事业基本荒废,没有收入。 上述三个人,都是北京女孩,曾经...
近期，在鼓励生育的背景下，各地纷纷推出了"二胎政策大礼包"。比如，新疆石河子市今年就升级了鼓励生育二孩政策，延长了二胎产假。产假工资以上年度月平均工资为基数；请哺乳假工资照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄等。 产假延长听起来不错，但会不会导致女性在职场上面临更加尴尬的处境？ 职场"拦路虎" 成功的路数各有不同，很难一概而论，但若仅选取薪资作为参考系数，仍然可以发现中国职业女性的处境。 ...
职场中关于男女的问题，想必谈得做多的当属所谓的性别歧视，而在打破职场性别歧视的呼吁声中，关于职场女性的话题就自然而然得多了起来。其中之一便是业界开始言及职场需要更多的女性迈入领导层，但理想总是丰满，现实却依旧那么骨感，这也是职场女性不能回避之殇。 无力反驳：女性高层管理者少之又少 在一些人眼中，要完全的解决职场中性别歧视的问题，还需要相当长一段时间，相较而言，很多企业谈得更多的是是领导...
前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者，是一名大龄未婚女性，虽然面试表现不错，个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题，毕竟部门里女员工也有不少，但是HR对她还是有顾虑。因为HR经过素质面试了解到这名面试者有一个谈了几年的男友，感情稳定，面试者也明确表示短时间内不会考虑结婚生子，但是HR仍然将信将疑。我最开始也是觉得HR有点多虑，做面试的HR自己也是女性，不至于歧视女性求职者，...
每一个岗位的职场发展目标，都逃不过"名利"二字，HR女性也不例外。HR女性做好职业发展定位，对女性的名利尤其重要。 1、家庭对女性有特别要求，职场对女性多少有些歧视。HR女性在家庭的利表现在经济独立，有安全感;在职场中，HR女性要有这三种权利：话语权，拥有话语权，才能主导自己的工作，经济收入才能提高;选择权，老板布置的任务，如果不合理，你有群里选择做或者不做这件任务，不依赖别人，让更多的人依赖自...
女主编辞职抗议同工不同酬，BBC面临调查 凯莉·格雷西在英国广播公司已经工作了30年，职位是中国新闻主编，她还给自己取了个中文名字：郭艾莉。1月8日，她通过美国"Buzzfeed"网站发表了一篇致BBC的公开信，措辞尖锐地指责BBC普遍存在性别歧视。得知两名同级别的男同事薪酬高出自己很多后，郭艾莉辞去了主编职位，回到电视新闻岗位上。 "我感觉掉进了陷阱。"她在公开信中写道，"说出来可能受处分或被炒...
综合考虑，女职工较多的单位不妨建立针对职工怀孕的常态化岗位协调机制。 二孩政策已放开许久，可一些人合法生育二孩的权利依旧行使得很艰难。 据检察日报报道，在某集团创办的幼儿园，为了破解女教职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。有女职工"插队"怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了...
