湖南省自2008年起正式招录了第一批大学生村官，两年后，这些大学生村官现状如何？现实和当年选择当村官的初衷有差距吗？近日由中南大学8名大学生组成的实践团队利用暑假“三下乡”机会，对湖南株洲市炎陵、茶陵、攸县三地大学生村官进行了实地访谈和问卷调查。 　　“理想很丰满，现实很骨感！”实践团成员解玮用这样的话来形容大学生村官们的心情。在调查中发现大学生村官普遍感到“落差很大”：理论与实践的差距、工资待遇的...

核心提示：暑期来临，面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。然而，近几年在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生的新困惑。 　　网上遍撒“英雄帖”  　　暑期将至，很多在校大学生们选择在招聘网上发布信息，从一些高校论坛和QQ群内反馈的消息来看，他们寻找“锻炼机会”的路并不顺利。 　　“半个月了，找实习单位好像比找工作还难！...

人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 　　职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段...

他们一方面渴望大公司的归属感和身份感，另一方面又总被这些巨大的名字所吞噬，一不留神就成为入戏太深的职场龙套。 　　还记得刚大学毕业的时候，带着作为社会新鲜人的兴奋感，每次的同学聚会谈论的都是各自所在的公司。从公司的地址交通，午餐去处，到福利补贴、同事风格——事无巨细，那些进了高盛、宝洁、四大之类的同学们总被人羡慕，原因竟然来自他们高额的餐贴和宽松的报销政策。一句“我们晚上8点以后的出租车都随便报...

　一、解决问题的能力 　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 　　二、专业技能 　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力 ...

谢正军绘（人民图片）在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后，不少年轻人重新选择到二、三线城市发展，被舆论称为“逃离北上广”。这个群体虽然还不算庞大，但和多年来人才流动的潮流“奔向北上广”形成鲜明对比。无论是“逃离”，还是“奔向”，都仅仅是年轻人的选择吗？这些现象的背后到底有哪些经济、社会因素驱动？记者进行了调查采访。①“外地人在大城市越过越难”——“逃离”源于一线城市的“移民”环境变得更严峻镜头今...

从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。 过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：“我们这小摊子生意，哪里付得出月薪，当然是看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现”。 年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说不行，这太没保障了，说完掉头就走。 过了几天，又来了一位小伙子，问老板薪水怎么...

70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的! 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看...

70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的! 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看...

估计问这个问题时，很多职场女性在组建家庭后，会面临一个问题：家庭需要她们有稳定的收入、更多的时间和精力，导致很多女性有宝宝以后就会选择稳定的工作。 职场女性难道在成家之后就要退出职场竞争的舞台，只能在一个稳定的岗位上默默无闻吗？ 推荐时间和精力的分配法则，帮助女性健康有序地分配自己的时间。 争取在8小时上班时间完成工作 做一个高效率的职场女性，争取八小时完成工...