在中国外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满五年算是牛人，待满十年的，绝对可以被称为仙人。 细数我认识的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶...
“最近，两个新员工的家长老给我打电话，问孩子表现如何，经常加班是不是真的，让我多关照，还要请吃饭……”一个月来，白领王玲除了日常事务，还要“接待”新员工的家长，这让她感觉自己像一个小学班主任。这样的遭遇，如今出现在了不少老员工身上，频繁被新人家长“打招呼”，“劈情操”的他们不禁感叹，如今的大学生真是长不大的小娃娃。 近一个月来，刚从大学里走出来的85后毕业生们，陆续成为职场新人。但是，记者在...
例一：兔子又睡觉了 IT人士小张进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也算比较大的，可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，这简直是小张的囊中之物，可是，到最后，这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现，原来，在近几次的重要任务中，那个同事表现十分出色，获得了老板的赏识；而且，他一直利用业务之间充电，善于把学到的新知识和技能运用...
某论坛上一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。据统计，发现80后年轻人目前的工资旱涝不均，国有大型企业的专业技术人员工资要比想像的高出不少。 “万金油”收入低 342名网友里，月收入超过5000元的工薪阶层只有20人。其中收入最多的职业和职务是外资咨询公司项目经理，每月3万元，其余如房地产销售、移动通信服务、软件开发、证券信息、律师等，均属于专业人士，区别于文员、...
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。下面，我来讲讲常跳槽的弊端： 1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打...
调查结果表明技校生首次就业薪酬高过大学生。 城市人才结构技术工人应占主体 全球职业生涯规划师、高级职业指导师潘霞表示，技校生薪酬高于大学生现象的出现，表明在当今用人市场，收入高低更多取决于能力。 潘霞说，根据发达国家走过的历程，一个城市合理的人才结构，应当是技术工人占主体地位、管理人员占少数“席位”。而以太原市为例，车工、钳工等技术工人缺口多达5万人，但大学毕业生人数过多，导...
一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。 青...
时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。 不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过...
又是一年年中跳槽小高峰，不少职场中人策划跳槽，而工作三四年的大学毕业生这些职场半新不旧人更是活跃分子，有的甚至已经换了四份工作，他们称跳槽是为了寻求更好的发展空间。 三年前从高校毕业的汪钰目前正在寻求第四份工作，在此之前，她做过销售类、采编类和广告类，几乎都是一年一换。“之前那几份工作也不是不好，就是发展空间太小，不知道前途在哪里。” 汪钰还说想趁着这个年中能跳槽到大公司做管理层，不愿...
核心提示 出现研究生学历和就业率"倒挂"的现象，这不是第一次，但与本科生20多个百分点的差距还没有过 就业率与学历"倒挂"，并不能就此否认研究生的整体培养水平。但这一现象还是给大学教育敲响了警钟，应当引起主管部门和高校的重视 □本报记者张国栋 实习生姜成娟朱晓晨 一年一度的毕业生求职季节渐渐进入尾声，种种迹象表明，今年的就业形势比去年有所好转。然而，已经离开学校的...
