“工会安排的翟律师、薛律师来啦！”3月28日上午8点多，位于307国道边的鹿泉市法院的门前，职工三五成群地站立着，等待开庭时间的到来。虽然昨夜下了春雨，但雾霾仍未散去。大家看到两位律师的到来，似乎找到了“主心骨”，也看到了维权获胜的希望。 这次开庭，两位律师将代表122名职工，与河北兴华特种水泥有限公司（以下简称为兴华公司）对簿公堂。职工的诉求主要是两项：按规定参加城镇职工基本养老保险及其他社会保险...

枣庄一对夫妇想到石岛打工，交了1200元的中介费用，却掉进“陷阱”：被殴打、恐吓，剥光衣服，被逼写下20万元的欠条，女子甚至差点遭强奸。用工如此紧张，却出现如此恶劣事情，劳务中介确实该规范规范了。 本月3日13时许，经威海一中介公司介绍，枣庄男子吴某和妻子到石岛找男子周某”安排工作“。因对介绍的工作不满意，吴某打电话找周某交涉，要求退回他的1200元的中介费，遭到周某拒绝。 周某又谎称带吴某夫妇...

某建筑工程有限责任公司人力资源部部长郑某组织经济师、定额员研究讨论，制定出公司岗效等级工资制度，将公司职工工资分为A—G七个等级。为防止职工相互对比工资数额而引发不满情绪，郑某在公司车间定额员工资说明会上表示，今后发放工资时不再提供工资清单，只在年底编制工资总收入统计单时由职工签名确认。职工对此不满，引发争端。公司是否有权拒绝提供工资清单？ 根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，...

一、目标概述： 人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力 资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。 建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业...

一个不到1斤重的神秘牛皮纸袋，记载着我们的人生轨迹，它就是“档案”。随着人才流动政策的放宽，很多单位在招聘时并不要求劳动者必须提供档案，于是我们就将它淡忘了，却不想可能导致诸多劳动争议。 在中国，每个成年人都有一份个人档案。它与个人工龄的计算、社会劳动保障、组织关系都紧密挂钩，具有法律效用。然而由于种种原因，不少人对个人档案并没有足够的重视。 其实个人档案在我们的职业生涯中有着无法替代...

 车贴、饭贴、房贴，培训、旅游、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊时期，如试用期、女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）又能享受到哪些企业福利呢？不要因为自己是新人或在“三期”内就不好意思向企业要求，这些福利都是你所应得的！  试用期内也能享受福利！  1．试用期内员工可以享受的福利  根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）调查结果：19%的网友认为试...

毕业季，通过招聘网站找工作，成为不少毕业生的选择。家住省城迎泽区的杜晓霞，今年7月大学毕业后，便在网上注册了某招聘网站的账号。8月2日，她填写了姓名、手机号码、电子邮箱等个人基本信息，并上传了简历。没想到，一个小时以后，就接到了通知面试的电话。 “对方自称是保险公司，希望我去亲贤街面试。”杜晓霞直言，自己并没有将简历投到保险类公司，面对如此立竿见影的“效果”，晓霞产生了疑虑。她在网上搜索这家...

一个不到1斤重的神秘牛皮纸袋，记载着我们的人生轨迹，它就是“档案”。随着人才流动政策的放宽，很多单位在招聘时并不要求劳动者必须提供档案，于是我们就将它淡忘了，却不想可能导致诸多劳动争议。 在中国，每个成年人都有一份个人档案。它与个人工龄的计算、社会劳动保障、组织关系都紧密挂钩，具有法律效用。然而由于种种原因，不少人对个人档案并没有足够的重视。 其实个人档案在我们的职业生涯中有着无法替代...

  如果公司公开你的工资，你会同意吗？ 武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个大胆的举措——每月定期公布员工上月工资明细账目。员工的工资是多少，同事有权知道吗？ 工资明细张榜公布 不久前，记者通过一段网络视频，得知唐人曾餐饮管理（武汉）有限公司公开员工工资。7日下午，记者赶到该公司采访。 该公司徐东店总经理魏显庭说，公司目前在武昌拥有两家火锅店，自去年元旦开业...

员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节，有如下几个方面的实务问题，应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度 招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作，但因这个阶段需要确定员工入职后的薪资状况、职位工作内容、职位职责等，所以这个阶段是以后人力资源管理工作开展的基础，企业应建立起完善的操作流程、规章制度。那么，在...