学会挖掘数字才能让简历显得更有威力，如今社会当中最受人关注的不就是数字吗？比如房价、现金、工资等一系列的数字多么诱人，而对于企业来说则是销售收入、销售利润、毛利率等数字。所以在简历里应该尽可能地展示更多的数字来证明个人的实力，因为数字就代表结果，结果才能更有效地证明一切。
其实应聘就相当于谈判一样，这里有两个问题，一个就是能否谈判成功，另一个就是谈判的条件如何。相信每一个求职者都不希望自己是以一种过低的姿态进入企业，如果拿着比自己真实实力相差过大的薪酬，或者给出的薪酬本身就太低，那么求职者还可以在这样的企业里做得好吗？薪水肯定是一个能够影响到人的关键因素，钱多肯定干得热火朝天，否则求职者在一个底薪企业里也会慢慢衰退的。想要在谈判当中占据优势地位，我们就得注意如何在简...
虽然说简历里空间非常宝贵，但是这并不是说简历里任何位置必须被填满，如果出现这种情况那么我们怎么阅读简历？看上去就跟一锅粥一样，所以我们要知道在简历里哪些位置需要预留空白，这样才能让简历布局显得更加规范。
调研就是针对消费市场以及用户进行调查分析从而得出数据，通过调研能够有利于企业制定下一步的营销和生产策略，可以说调研直接影响了企业的运营。比如发现市场上的某款瓷砖非常畅销而且能够生产这种瓷砖的企业非常少，而自己的企业又拥有这种能力生产此类型的瓷砖，则可以迅速确定生产计划加大生产力度，而在市场上获得充足的收益。为此调研的质量对企业的收益、策略等可是息息相关的，那么在简历里我们应该怎么去表述调研性质的内...
简历中应该真实描述自己的工作经历，即使曾经有离职经历，千万不能隐瞒，但是在简历表达离职经历还是有一定的方法和注意事项的。离职在很多人眼里属于一种不好的行为，从职场角度看离职非常正常，而且每个人基本上都离职过。毕竟如今不是过去的时代，过去求职者在国企获得相当好的待遇，而且国企要远远胜过私企，但是如今国企实力出现大幅度下降而且工资多年没有什么变动，所以年轻人都喜欢去私企而私企毕竟没有几个善类，所以跳槽...
特长技能在个人简历中占据了一定的份量，对于部分用人单位，他们特别需要招聘到具有某项特殊技能的人才，那么在个人简历中描述特长技能该如何把握呢？下面我们谈谈有关写作注意事项：
所谓简历就是简单的描述经历，所以成功的简历应该以精炼为前提，但是究竟简历模板应该精炼到什么程度？这个精简程度火候该如何把握？
我们辛辛苦苦制作了漂亮的个人简历，当然都希望或者职场成功，可要是投递方法不会，难免会失去很多宝贵的面试机会，那么成功找工作的机会自然要减小了。
俗话说谈钱真伤感情，那么今天我们要告诉你新观点：在简历中谈钱为个人加分！现代社会最爱谈的是什么东西？就是钱，钱主导了整个社会当中的一切，尤其是企业这个本来以追逐金钱为命的东西，所以求职者如果可以做到以钱去诱惑企业，那么将可以让企业直接因为这个原因而选择你，其他的东西还有什么好看的？因为你可以给企业带来更多的收入那么为什么因为你在其他方面达不到要求而拒绝你了？
90后在个人简历里一定需要控制好个性化色彩的内容，因为审核他们的简历并不是和他们思维相同的人群，而主要是八零后和七零后。这几代人的思想可是存在很大的区别之处，90后即使和八零后挨着但是差别却极大，九零后倾向于过于散漫的习惯，而八零后仍然倾向于主流风格，就是以保守为主兼具一些开放的风格。对于九零后过度的个性化，是八零后也无法容忍的所以说九零后必须知道简历是做什么用的，简历不是用来体现个性的而是用来体现一...
