根据一份有关求职的调查数据显示超过百分之八十以上的求职者在某段时间投递数次简历均未能得到企业回复，除了企业设置的电子回复邮件之外。为什么企业如此冷淡地对待求职者的简历？仅仅因为简历当中体现出来的东西不符合企业胃口吗？经过我们对企业的采访发现超过百分之七十以上的简历在半分钟之内已经被企业宣布淘汰，有的甚至只是十来秒的时间。

简历就是人，就代表我们跟企业谈谈个人的情况，但是你又不是简单地做自我介绍，而是在和企业直接做谈判，谈判能否成功在于给出的筹码怎么样。也可以简而言之就是讲述你可以带来什么样的好处，有好处才能吸引人，才能让企业引入你。我们求职者在此时其实就跟商品一样，企业购买商品后再将其销售掉，和商品不同的是我们是一种长期性商品，企业在不断地交易我们，直到某天企业发现我们的利用价值已经达不到他们的要求，此时他们才会将...

人在这个世上不仅仅只有事业还得有生活，否则你一辈子可以说白白活了这么久。情愿放慢一些事业方面的脚步也要享受一下生活，因为事业是一辈子做不完的东西，它就好比吃饭一样每天都得吃，所以为何不将事业和生活同步？是的，没有错，聪明人的正确选择就会让你获得丰厚回报，所以我们投简历应该选择满足这两者的地方，因为他们都是永远伴随着我们的东西，不是一口就能够吃完的东西。

关于简历照片出现了相当多的建议，有人觉得照片不应该成为一个重心，因为照片属于外表而已，又不表示求职者能够对企业产生多少作用。但是在企业工作总需要交流，甚至一些做技术的人也有可能到外面和人进行接触，当然关于样貌没有过大的要求，但是样貌稍微好一些肯定对求职者有利，尤其是异性招聘者看到你那帅气的脸庞总会有点感受的。照片又出现在简历的左上角也就是第一位置，仅仅从位置的地位来说，那你觉得照片不重要吗？如果想...

如果一间房间很普通那么就不能采用某些方法把它装饰地好看一些吗？所以一封简历即使比较普通但是我们也可以将其做到精妙的程度，即使在栏目方面或者栏目里面的内容方面进行顺序上的改进，也可以让这封简历呈现出不同的样子。好比古时作战的队形一样，不同队形发挥的威力也是不同的，所以别认为自己普通就没有必要打扮自己，那么如何将简历变得不普通并且让招聘者产生好感？

如果应聘一些本身需要创意的行业，可以使用创意型简历吗？利用这种简历突出自己的创造力和想象力，这种建议是一些专家提出来的。的确如果用具有创意性的简历可以令自己显得很有创意，但是这种简历看起来顺眼吗？我们先看看这类创意型简历具体是什么样的。

目前网上有种说法认为个人评价完全可以从简历当中销声匿迹，而且拿着国外简历没有个人评价作为一个证明。这种说法完全不对因为东西有没有用，那并不是看它本身而是看使用它的人。好比一个乒乓球拍一样，你技术好用个普通的乒乓球拍照样所向披靡，你技术菜的话你用全世界最好的乒乓球拍那照样表现地跟个饭桶一样。所以从个人评价本身栏目看，并不是这个栏目没有给求职者带来帮助，而是求职者没有利用好这个栏目。此外，不要老是跟着...

简历表面上看是介绍自身实力的一封书信但是大家是否站在实际性的角度考虑过？与其说简历是介绍自身实力的东西，那倒不如说简历就等于交易，而谁想在交易当中占据主动那就得看看谁能够影响交易。好比原材料供应商一样占据资源优势，所以他们可以操控价格达到随心所欲的境界。虽然说在求职当中企业是掌控了钱这个极大的资源优势，但是这不能说企业就可以完全主宰这场交易，因为企业的钱是靠人赚来的，也就是说企业还得靠求职者去挣钱...

简历就是求职者对付招聘者的一把武器，如果这把武器具有直接性的杀伤力那么可以为求职者带来很大的益处，招聘者也会被简历立刻打动。也许你在简历里讲述了有关于自身的很多好处，但是对于招聘者来说这些东西根本不入眼，也许你自认为简历里的荣誉能够令招聘者目瞪口呆，但是最终招聘者认为你的这些荣誉不值一提。产生这些后果的原因就在于你的内容没有直接性的杀伤力，如果能够通过某些内容将招聘者瞬间俘获，他们就会对你产生极大...

没实力那么简历也就无法做到完美吗？所谓的完美标准并非只是实力的体现，因为一份简历的信息并非只是反应出实力还可以反映出求职者的态度、性格、品质、价值观念等很多东西，所以不要因为实力不足就放弃对简历做审查，细心的人总是能够获得更多的机会，因为他们懂得争取、懂得将并不完美的东西力求做到完美无瑕。所以只要你去审查简历，你懂得如何审查简历，简历也会被你打造成为完美的东西。