中文简历就只需要中文和数字或者少量必须的字母，而英文简历里也不用出现中文。如果中英文搭配在一起会造成很多问题，第一，整体看起来肯定显得阴阳怪气的；第二，如果审核者是外国人则可能看不懂英文简历里的中文，而审核者是中国人则有可能看不懂中文简历的英文，为此这种混杂式的简历给招聘者可能造成很大的不便之处；第三，影响招聘者的阅读速度，就算英语水平不错的人阅读中文简历，看到里面的英文也不可能像阅览中文那么顺畅...

名企是求职者寄予厚望的目标，当然目标越高难度越大，如果说我们因为实力不济而落选倒没有什么遗憾，但是因为不懂得名企评价简历的程序或者标准而落选，这岂不是归咎于自己吗？俗话说知己知彼百战百胜，要想打造一封具有威慑力的简历必定要了解对方审核简历时的一些内容。

我们先拿着一份文字内容为主的报告和一份数字内容为主的报告做个对比，请问大家更喜欢看哪种形式的报告？毫无疑问是数字为主的报告，因为这种报告看上去简单、直观、具体，而文字内容为主的报告看上去密密麻麻的，如果内容过多还容易引起眼花缭乱的现象。为此我们将简历做成一份财务报告的形式岂不是更加完美吗？利于招聘者的阅读就可以加快他们审核的速度，找什么东西马上就可以定位到，不过求职者也要注意一点就是这个财务报告形...

  应聘销售岗位的求职者，你们面临的第一件事情就是成功的把自己的销售出去，而在制作销售简历的时候有很多地方需要注意的。如果你想做普通销售人员并不是难事，因为销售行业可谓是人来人往，流动性泛滥使得该行业成为低门槛行业，不过你要想到一家正规而稳定的企业做销售，则必须把简历做得看起来至少具有一定引力。下面就由人力资源经理告诉求职者做销售简历需要注意哪些地方。

平常我们做简历就是在文档里制作好表框，再在里面填写有关内容，做完简历后也就是对里面的内容进行检查，例如语句是否顺畅、有没有错别字、词语使用是否得当等等。但是现在求职者可得检查简历里的其他东西，而不能只局限在简历的内容文字上，因为现代企业也开始使用现代化的方式去对简历进行检测，也许中小企业并不需要这么做，但是对于那种大型国企或者跨国集团来说使用这种方式是有必要的，如果国企一次性招聘千人以上，那么投递...

离开了过去的公司那么只带走了你自己吗？别忘了不管你在过去的公司做得怎么样，你在工作当中都接触了人，也就是所谓的人脉资源，人脉资源并不属于过去的公司，我们应该使用这份珍贵的资源。因为它属于我们自己，将它引入到简历当中不就可以为我们的简历增强竞争力吗？尤其是那些注重业务方面的公司更是对人脉关系感到兴趣，既然公司有需要那我们就把这个需要在公司面前晃一晃，告诉公司你可以给他带来一些业务，你还没有到公司就职...

如果拿着学生简历跟经验者简历做个选择，相信百分之九十九的企业从求职者对企业的用途角度来说会选择经验者，因为经验者做过相关的工作能够直接上岗，而学生可能需要进行一些简单的培训或者学习才能真正为企业效劳。不过学生们也不用太担忧这种情况，了解自己的弱项就是一个好的开端，就怕不知道自己和别人相比弱在什么地方，这样就可以针对性地对自己的问题做出弥补，下面我们将介绍两大杀手锏帮助学生弥补简历里的弱势之处。当然...

目前求职者主要采用网投以及发邮件方式将简历交给企业，此外还有邮递纸质版简历、托熟人交简历等方式。我们今天就给大家介绍一些非常规手段，让大家在没有关系、没有机会的情况下也能够将简历交给企业招聘者，记住利用人交简历永远比发送电子版简历占有优势，因为仅仅在态度上已经令你占有了极大的优势，你花了功夫那么招聘者肯定是知道的，所以你对企业这么重视那招聘者也会对你友善一些，这也说明一个道理人和人总是相互的，不管...

做简历是一定要先拥有一个大局观的，在简历里并不是任何东西都可以出现的甚至可以一些东西绝对不能出现，它们的出现将给简历直接制造危害。那什么东西一定不能出现在简历里了？

所谓的处事手段就是处理某个事情运用的一些伎俩，也可以说谋略或者小聪明等等。处事手段反应出一个人高深莫测的心机，而把这种内心的东西掏出来给别人看，如此不是暴露自己的内心吗？对于应聘包括以后在公司里的情况都是不利的，被人看清就等于被人能够轻易宰杀，因为别人已经了解你就可以轻易地对付你。所以不要在简历里谈及处事手段，这样对你来说只有危害。