高质量的简历会给观看者良好的体验，对于成功获取职位有很大的帮组。HR的感受告诉我们，简历质量高低反应出求职者的做事态度问题，市场上的所有求职者，一定是上过大学接受高等教育的，不管你语文水平多么差，起码也不会出现一些明显性的失误。再说简历并非是散文、抒情文，不需要你用华丽的高级语言去表达意思，只需要你的语句通顺易懂即可。所以只要我们的态度认真，做到这一点又有何难的？
在一份完整的简历中，必须包含求职意向，求职意向怎么写会增加就业机会呢？求职简历网人力专家认为，求职意向写出您要应聘的职位，如“活动执行”“销售助理”等，我们建议短小精悍、不能贪多、要适合专家，如果将几个不关联的职位胡乱堆砌，肯能会让HR以为您的作业方向不明晰。那么，在一些大型人才网站上注册简历时，求职意向怎么选择？求职意向通常都是必须选择项。下面，我们举例说明：
到目前为止，我已经在求职的路途上奔波一个多月了。在这段时间里，我总共向40多家企事业单位投过简历或提出申请，然而，大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节，但最终还是一次次地被拒之门外。我深切地体会到：找工作不只是大四这个阶段一时的事情，而与自己整个大学生活的规划和前期的职业定位等都是密不可分的。如果有机会重来，我一定在前3年好好为自己积累“资本”。
简历中最重要的三大块内容：工作经历、教育背景、性格特长，很多毕业生无法分清三个部分孰轻孰重？换位思考有时候会帮上大忙，加入你站在招聘者的立场，就能更加清楚哪个部分才是关键，哪个部分应该重点突出。
如何让投递简历更有效？让我们先内不了解一下Hr是如何在大量的简历中开始阅读捡来的。我们近期对一些知名人力资源交流得知，他们选择简历起码要经过三轮，我们先看看他们在在第一轮选简历时的方法：
在盲目的参加各类招聘会之前，各位求职者，请先检查是否具备专业的职业素养，可能有些人对职业素质包括具体内容不清楚？下面我们总结了五大点一般公司要求员工必须具备的职业素养：职业素养可以概括为以下五个方面的内容，1.思想道德素质。思想道德素质指应聘者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。主要是指求...
在制作简历的时候不要加入自己不会的东西，以免到时候出洋相，而且还会被招聘方直接淘汰掉。我们填简历虽然可以适当吹嘘下，但是这是有前提条件的，不是胡乱吹的。记住，简历制作切忌夸大其词任意吹嘘！
个人简历的厚度有什么标准？所谓的简历厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的？最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去？所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处！不能多也不能少了。
实在忍不住要写点什么了。今天审阅了10份简历，只有两份能让我在一分钟内决定是不是要进一步跟她（他）谈一下或者面试。 为什么呢？ 简历实在不好看。我说的好看不是花哨，把自己吹得如何如何，我需要最基本的信息。年龄，性别，教育，本科，研究生，什么学校，什么时候毕业。只有两份简历，一目了然，四份是从国外投的，我真想抓起电话问一下他（她）是什么基本情况。照理说留学这么多年，这一点最基本的求职攻略应该知道吧？ 莫不...
