1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不...
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾...
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是...
提及 简历 ，大多数 求职 者把能想到情况的都写进 简历 中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人 简历 ，尤其是繁忙的人事工作者。 这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将 个人简历 视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取 面试 机会 。写作出色 个人简历 第一原则是要有重点。一个 招聘 者希望看到你对自己的事业...
1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您?2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色...
简历 制作过程中，应明确：你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的 简历 中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强 简历 的可读性。具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多...
当前就业市场上，乏味的陈词滥调会给你贴上“缺乏创造力”和“词穷”的标签。以下有10句老掉牙的陈词滥调，千万不要让它们在你的简历里出现： 1.我是很看重工作成果的专业人员。 2.我能胜任各种不同工作。 3.我有N年的丰富工作经验。 4.我有超强沟通能力。 5.我有极强的职业道德。 6.我能达到或超越预期目标。 7.事实证明我已有多次成功记录。 8.我与任何水平的团队都能配合良好...
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。2.在创作 简历 之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作 简历 。3. 简历 必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”5.要着重突出成就、资信和资质。6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?7.简历创作要力求避免结构松散...
HR每天都要面对大量的简历，浏览时间十分有限，HR坦言自己最快的时间是5秒，有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2 秒。 因此如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程...
