汹涌求职潮 怎样“淘”信息 下周末开始，用人单位与毕业生将在招聘会首次“面对面”：广东省教育厅主办的各种供需见面会将于月底进驻各高校；２２日起，广州市也将连开７场大学生招聘会，而即将落成的广州大学生就业市场则从２９日开始正式进场招聘。 众多的“双选会”扑面而来，即将进入求职大潮的毕业生，你们做好准备了吗？上哪搜罗招聘信息、如何轻松“赶场”、怎样找到“心水”单位…… 听听省教育厅就业指导中心有关人士的官...
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音———没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。 笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音： 一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要...
普通的招聘人员每年都浏览5000份简历。她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点——但是你的生活会更辛苦。在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。 数字不合情理 如果你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫...
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？写好个人简历需要把握三个原则： 第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。 第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经...
有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。” 那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？ 若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页...
量化自己要突出关键词“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、...
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的机率，考虑一下这些指导准则： 1、你的简历是否简洁（两页纸或更少）并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。 2、你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。 3、简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。 4、有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚...
1、觉得你学过什么。 这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。 2、认为你做过什么。 学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果...
应届毕业生个人简历制作“本人基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课...
