来自周鸿祎的职场谏言：你混日子，实际上你是混自己.你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，其实混100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年就等于把自己耽误了。 我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的...
近日，由城关区就业局联合张掖路街道、区社保局、区劳动监察大队联合开展的“践行群众路线、为民兴办实事、就业直通”专项活动在张掖路步行街举办，活动现场为服务对象开展用工求职招聘、社会保险补贴卡发放、劳动权益维护、社会保险政策咨询等服务，把就业岗位和政策信息送到求职者的家门口。(相关报道见5月7日《兰州日报》五版) 就业是民生中最现实的利益问题之一，是每个公民安身立命的基础。就业，对于改变一个人的生...
据调查，现在很多蓝领工资已超出白领。拉面师月薪1.2万元；公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入。 个人以为，以农民工为代表的蓝领群体，工资比普通白领高，是再正常不过的一件事。不正常的是，为什么过去蓝领工资会那么低？为什么过去会有那么多要求如此之低的蓝领？在供需关系的背后，是因为过去很大程度上我们还是一个身份社会...
（一）为成功而打扮，为胜利而穿着 大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么事成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！ 我们不能帮别人看相，但我们一定要让自己看起来像成功者！今天这个社会99%的人以貌取人！包括我们自己！ 形象到底是什么？ 形象，并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而...
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。 突破现状的勇气 上班族面对每天的工作， 总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式...
曾听说过这么一个故事： 两个青年一同开山，一个把石块砸成石子运到路边，卖给建房的人；一个则直接把石块运到码头，卖给杭州的花鸟商人。因为这儿的石头是奇形怪状的，后面的这个人发财了，3年后，他成为村上第一个盖起三层楼房的人。他在自己的学习笔记上面写下一句话：要寻找与他人不同的优势。 优势是指一个人最熟悉、最擅长的某种技能。这个世界上没有十全十美的人，也没有一无是处的人，每一个人...
今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。记者调查发现，不少“90后大学毕业生”开始以“隐性就业”方式应对当前就业形势。 记者在广东、上海、湖北等地采访了解到，尽管相比去年，全国经济出现回暖趋势，但由于今年高校毕业生人数再次创下历史新高，就业形势仍不容乐观，文科生、贫困生、女生、大龄高学历学生就业相对困难。 今年广东高校毕业的获助学贷款大学生共有2.8万名...
一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。 LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中...
招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人员的质量——热情积极，参与性和主人翁精神，团队奉献意识。 关于招聘，很多企业存在这样一个误区：在招聘前期花很少的功夫，希望通过增加招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次招聘所给企业带来的成本。...
