经常性迟到你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。拖延虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。怨天尤人这几乎是失败...

1.工作学不到新知识;2.早上醒来为要去上班而感到沮丧;3.上网聊天购物来打发工作时间;4.不喜欢大多数同事;5.月薪入不敷出;6.上班时花时间找其他工作;7.过去两年没有加过薪;8.你的老板很糟糕;9.公司经营不景气,没有解决方案;10.工作压力很大,影响到健康。

主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。　　第1招：按部就班地行动　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进...

杨莉大学里学的是英语专业，大学毕业后，她进入一家翻译公司工作。进入这家公司半年后，她的心就凉了下来：公司是个小公司，待遇一般，自己在这里看不到前途，但是，如果自己辞职重新找新工作，还真没有这个勇气，毕竟目前的这份工作是自己在求职路上受挫几个月后才找到的。于是，杨莉就守着鸡肋般的工作混日子，她在公司里看着还很淡定，但是，只要是遇到同学聚会，杨莉就会恨恨地大谈自己的郁闷，即看不起目前的工作又没有胆量跳...

大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。承担风险，追求自己的梦想，但是至少要坚持对你现实情况的观察。这就意味着要了解到底是什么拖...

据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现，37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多，社会对女性经理人的宽容程度要比男性低，她们更容易受到同性和异性的排挤。那么，那些在男性经理人世界中颇有建树的女金领们，有什么秘诀呢？ 　　...

职场中不只是单打独斗，在很多时候就像是团队的体育比赛，既要在自己的位置上做好分内事，又要根据每个队员的特点找到最有效的“补位”和协助方式。在职场中，信赖和托付是绝对必要的，找出自己的关键成功因素，然后有勇气找出不该自己做的事，再运用沟通获得协助，甚至委托其他人，就能专心投注在自己擅长的领域。当然，也别忘了在自己的专长领域帮助团队的成员，这不只是高效工作的方法，更是团队成功的终极之道。1结论先行如果开...

首先存在这样一个问题：    为什么呢？人们在职场中越来越举棋不定？    这并不是一个个别的现象。职场气象的风云变化，职业技能把握的扑朔迷离，都给职场中艰难跋涉的人们带来越来越多的困惑。人们似乎越来越摸不透职场发展的趋势和特点，是人们越来越缺乏辨识的能力和理智了吗？    答案当然是否定的。正相反，人们已经越来越走向理智，越来越“聪明”，而非越来越“糊涂”。这也符...

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比...

我认识的一个美国老头在退休后被公司返聘，然后被派到中国东莞一个小镇的工厂任总经理。那是他们在全球的两大工厂之一，因此这个职位并不低。但他的老伴却不愿意跟着他一起到这个连黄油都买不到的地方来。一年后，他的老伴和鳏寡邻居有了暖昧。不久，他也找到了公司恋情，对方是小他25岁的中国姑娘。又过了一年，他离了婚，准备正式迎娶这位中国姑娘。不幸的是，有天早上，他在早锻炼的时候心肌梗塞，不治身亡。这个真实事件很典型...