无论是优秀的管理者，还是其他领域的成功人士，他们之所以成功，除了有明确的目标之外，他们都有自己的一套工作习惯和方法。工作习惯和方法涉及的不仅是他们的优良习惯，还是他们有效进行工作的关键。总结成功人士的工作习惯和方法，他们的日常基本工作主要有“年工作”和“日工作”。那么他们应当用什么方法进行呢？一、“年工作”采取统筹法与分段法 统筹法就是对一年要做的事进行统一的安排，构成全局性与整体性的构思与计划...
记得多年前参加领导力培训。培训老师用了一些形象的图片来解释一些管理上的词汇。其中，让我记忆深刻的图片之一是领导力的图片，图片上是一个牧人走在前面，身后是一群羊。图片的文字注释更是让人难忘：“领导就是走在前面，后面有人跟随。”确实，我们每个人都希望自己成为一个身后有人跟随的领导，或者跟随一位这样的领导。尤其对于创业企业而言，在资源有限，前景不明的情形下，唯有真正的领导才能引领队员们开创事业。虽然有人...
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资...
通常，一个人做出辞职的决定要经过长时间深思熟虑。一旦提交辞呈，意味着已经下了决心，一般不会因为公司的挽留而动心，因为很可能他与其他公司已经有了契约关系。但是，一个人离开公司前的1~3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果仔细观察，就可以发现异常动向。1．对工作的积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。...
对少数有个人抱负的人来说，工作长度与工作强度与上班时间甚至与有没有班上基本没有关系。有个自由职业的学者听说我写“职场”主题的文章后，不屑地说：职场?我压根没想过进入“职场”。
大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势，也找到了未来的努力方向。同样，在这个机构的帮助下，T先生很快找...
1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。 2、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话...
职场上有句话说"结果大于一切"，意思是说，如果没办法达到理想的结果，那么无论在过程中付出多少心血，最终都无法获得正面评价。但如果能完善地做好工作并提交成果，就不会遭受别人的非议或批评。人们会根据“亲眼所见的事物”作出判断只要掌握面面俱到的工作模式，即使最终结果并不尽如人意，你耕耘及努力的过程也会成为众人评价的重点。这是因为人多半会依据“亲眼所见的事物”来作出判断。我们可以用梅拉宾法则（The Rule of ...
