导读：在校园里，成绩或许是最重要的，但是进入职场后，成绩不再是验证能力的唯一，每个职场新人要过的第一关便是面试。成绩的人面试未必理想，成绩中等的人如果面试表现出色，也能成为抢手货，面试技巧，你会多少呢？       反向工程评估工作机会。       多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换...

 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表...

个人简历 应届毕业生|男|22岁|华东理工大学|本科|金融学 基本资料 姓名：赵正传性别：男 出生年月：1991年10月工作经验：应届毕业生 毕业年月：2014年7月最高学历：大学本科 毕业学院：华东理工大学主攻专业：金融学 籍贯：浙江省杭州市余杭区 求职意向 职位类型：全职,应届生求职 期望月薪：3000-6000 期望地点：上海市深圳市广州市 期望职位：财务管...

项目 普通简历 优秀简历 校徽 大部分没有 通常有 标题 “简历”或“个人简历” 有自己的名字、应聘的职位等 ...

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合...

“您为何要跳槽？”       思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”...

什么是“面试达人”？其实就是能够在面试中获得“好评”，但在实际的工作上却遭遇“差评”。面试达人熟练各种面试宝典，在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上“面试达人”时，该怎么去考察他们呢？其实面试达人“之所以可以顺利入职，罪魁祸首还在于招聘的实施过程以及一些招聘漏洞。     漏洞一：招聘欠完善     对“完美新人”招聘，A公司实施了三个面试环节，人事面试、用人部门...

很多HR苦苦守着招聘会，或者每天刷新着人才网站，祈祷着上天能掉下来，一个既优秀又合适的人才。如果HR真这样想，那就真的要醒悟了，天下没有免费的午餐，招聘虽然是人力资源的入门模块，但也是需要靠经验和专业性的。 -     据某网站精品栏目“专家面对面”的咨询情况来看，近 80%的HR不懂得招聘，只是机械式的寻找人才面试等等，从没想过企业需要怎样的人才，招到适岗人才靠的也只是运气...

一、开头： 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的 求职信 显得有针性 和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。 如：“我从《职位快讯》上看到贵公司正在招聘职位，我寄上 简历 敬请斟酌。” 二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示 信的第二部...

有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至场边青草的气味。      面试前几天，要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。  ...