学生K所在的食品制造企业有较强的季节性，淡季时工作由全职职工完成，忙季会聘请很多临时工。全职职工的工资按照计时加计件制计算，享受企业发放的各类福利补贴，企业为其缴纳社保和公积金，而临时工的工资完全按照计件制，享受用工企业发放的福利补贴，企业不为其缴纳任何社保等统筹基金。 春节后，所有的企业都面临2012年的企业所得税汇算清缴的工作，K对于企业2012年发放的数百万工资薪金和福利补贴进行梳理后，对于...

汇丰发布调研报告称，中国人退休储备有10年缺口       随着中国步入老龄化社会，退休养老成为国人最关注的话题之一。退休后需要多少钱才够用？汇丰最新发布的全球退休生活调研数据显示，中国内地受访者认为，每年平均需要约16.61万元的家庭退休收入才能确保舒适的退休生活。虽然这一收入要求低于全球21.46万元的平均数字，但国人目前的退休储备仍有10年的缺口。       退休储备缺口高...

如果一个企业想要实现发展目标，除了需要具备市场、资金、设备、技术、团队等因素以外，还必须让企业中最优秀的人才创造出最高的价值。虽然企业中的大量工作需要非常好的团队协作才能完成，但是有一些工作并且是重要工作需要凭借个人能力单独完成。企业如何在人才管理上有计划地去吸引、保留优秀人才，并让他们创造出最高的价值，这是企业管理者在管理学上的一个重要课题。 - 怎样识别优秀人才？   ...

新员工刚到企业时，面临新的工作、新的环境、新的人际关系，往往面临着一些压力和挑战，如果不加以管理，新员工在试用期内很容易离职，从而导致招聘工作前功尽弃，这是非常不可取的。根据我辅导的企业来看，基本上都是把员工招进来以后不闻不问，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”,导致员工在试用期内成了离职率高发的阶段，甚至还有很多员工选择了主动离职。据相关机构调查，试用期内员工流失率高达50%以上。因此，做好新员工试用期管...

很多HR苦苦守着招聘会，或者每天刷新着人才网站，祈祷着上天能掉下来，一个既优秀又合适的人才。如果HR真这样想，那就真的要醒悟了，天下没有免费的午餐，招聘虽然是人力资源的入门模块，但也是需要靠经验和专业性的。 -     据某网站精品栏目“专家面对面”的咨询情况来看，近 80%的HR不懂得招聘，只是机械式的寻找人才面试等等，从没想过企业需要怎样的人才，招到适岗人才靠的也只是运气...

一、开头： 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的 求职信 显得有针性 和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。 如：“我从《职位快讯》上看到贵公司正在招聘职位，我寄上 简历 敬请斟酌。” 二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示 信的第二部...

有没有对某些成功人士心存不屑,因为觉得自己远比他们聪明的多?也许这个人是你老板。或者是某个政要首脑。而让人更讨厌的是有些时候这些人的决策往往又将影响你的生活。几乎可以肯定. 我以前的某些老板就不是很聪明。但到底是什么让他们成为成功人士?我一直想知道答案也一直被这些问题所困扰。我的意思是，难道才智不是成为领袖的首要条件么?但答案…还真的不是。     结果我发现成功与否的最大关键是：...

大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。     ●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。     ●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业...

不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章，但以下这十条“从业箴言(1)”写得有些气势。 1.时刻坚持高标准 航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。 2.仔细权衡，做出最优决策 优秀的行动者必然长于细致的思考。在做...

为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，本市于2013年1月19日发布了《调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（沪府发〔2013〕5号），引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资是否应补差额”等问题。 上海蓝白律师事务所潘家琪律师表示，该通知主要针对本市女职工产假期限及产假待遇作了调整。在女职工产假...