一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。 LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中...
林黛玉混职场，有点悬 你喜欢宝姐姐还是林妹妹，这是个永远值得讨论的话题。但凡混过几年职场的人心里都有数，像林妹妹这样的敏感姑娘，估计得在职场上多摔几跤。 用“穿越”的眼光看她的职场表现，结局定是凄凄惨惨。林黛玉混职场，最要命的就是多疑、猜忌，不会处同事关系。白领们用现代眼光和语言解析了一番：林黛玉才进公司不久就“耍小性子”,王夫人的“贴身办事员”周瑞媳妇，帮薛姨妈去给贾家的小姐们送宫花。周瑞媳妇挨个...
你的公司里谁是最傻的员工？有没有在最没有前途的岗位上默默坚持多年的?有没有被同事们一度嘲笑“傻”而自得其乐的员工？如果有，请珍惜。 提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。 1.机...
印度有一位知名的哲学家，天生一股特殊的文人气质，不知迷死了多少女人。 某天，一个女子来敲他的门，她说：让我作你的妻子吧！错过我，你将再也找不到我更爱你的女人了！哲学家虽然也很中意她，但仍回答说：让我考虑考虑！ 事后，哲学家用他一贯研究学问的精神，将结婚和不结婚的好、坏所在，分别条列下来，才发现，好坏均等，真不知该如何抉择？于是，他陷入长期的苦恼之中，无论他又找出了什么新的理由...
执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。 二、有能力没表现等于零 每个人都有自己的长处，知晓...
在这个看脸的世界，鲁哥告诉你，美女的多少是判断一个行业一家公司是否有前途的关键指标。你可以不相信自己的眼光，但是，你必须相信美女的眼光。想跳槽？去美女多的行业准没错！ 鲁哥悲哀的发现，现在越来越不容易看到美女了。你们自己想想，餐厅服务员的美丽指数是不是越来越低？逛街时，就算四处张望，是不是也难遇到养眼的美女？就连以美丽著称的空姐，她们的美貌指数也在逐年下降。按道理，随着生活质量的提高...
谣言一：学历、语言能力等仍是“短板” 过去人们通常认为，学历和语言这两项“硬实力”对求职、任职至关重要，理应成为职场人充电的不二首选。 专家分析称，22~24岁的职场新生代群体，受教育程度和外语能力普遍提高，反倒是学校教育与职场实际所需技能脱节，自我意识强等导致进入“职场人”角色有障碍，造成其对“软实力”的需求大增。 对30~34岁的职场中坚群体而言，因为跟年龄、阅历都更为成熟的决策层打交...
以前在学校的时候一直都是过着大家一起玩一起闹的日子，但是到了工作以后和同事之间的关系一直不温不火？感觉自己在这个圈子里面不好不坏的，今天这个聚会你没参加，明天你听说谁和谁出门了没叫你，现在兴义招聘来和你说说职场中的几个交际圈。 一般来说职场人际的区分分为三类： 第一类叫做工作核心人际圈； ...
新一季就业大戏，已热闹开场，不少应届生却仍在职业选择的路口徘徊不定。目前我市哪些行业的人才需求量大，职业前景如何？记者根据人才市场以及高校就业指导中心的采访，整理出一份目前市场上人才需求“榜单”，希望能给即将就业的大学生们一点点方向感，择良木而栖。 “各类招聘会上与会企业的类型以及招聘容量，其实也是毕业生求职就业一个很好的‘风向标’。”人才管理办公室相关负责人告诉记者，目前...
